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劳动合同法第十条规定--第1页
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劳动合同法第十条规定
篇一：劳动合同法试题--带答案
《劳动合同法》测试题
一．不定项选择题（每题2分）
1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动
关系，应当订立。A
A.书面劳动合同b.口头劳动合同c.书面或者口头劳动
合同
2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在
用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不
明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。c
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体
合同未规定的，按最低工资标准支付
b.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体
合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支
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劳动合同法第十条规定--第2页
付
c.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体
合同未规定的，实行同工同酬
3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型
有。Abc
A.固定期限劳动合同
b.无固定期限劳动合同
c.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出
订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
Abc
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
b.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制
重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年
且距法定退休年龄不足五年
c.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动
合同的
5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用
工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位
与劳动者已订立无固定期限劳动合同。c
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劳动合同法第十条规定--第3页
A.1个月b.6个月c.1年
6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合
同的必备条款。Ac
A.工作内容和工作地点b.劳动纪律c.社会保险
7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期
限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合
同期限不满个月的，不得约定试用期。A
A.1个月b.2个月c.3个月
8.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位
与同一劳动者在约定试用期时A
A.可以多次约定试用期
b.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又
重新雇佣时才可以重新约定试用期
c.只能约定一次试用期
A9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳
动者在试用期的工资说法
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