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劳动关系与劳动法试题及答案

一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，

请将正确选项前的字母填在题后的括号内。每小题1分，共10分。)1.针对因生产

特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业

的职工所采用的工时形式是(C)。

A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制

2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一

规定的是(D)。

A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运

工。

B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6

个月的女职工刘某也不例外。

C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的

“三班倒”的工作制。

D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。

3(下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,(A)A(劳动争议发生

后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B(仲裁是劳动争议解决的

必经程序，未经仲裁不得诉讼

C(劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法

律效力D(因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同

发生的争议则可以仲裁

4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?(B)A.调查权B.

决策权C.处分权D.检查权

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5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是(D)。

A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初

6.能够产生劳动法律关系的法律事实(A)。

A.只能是主体双方的合法行为B.只能是主体双方的违法行为

C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件

7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过(C)。

A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月

8.依据《劳动法》规定，劳动者在(D)情况下，用人单位可以解除劳动合

同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

D)。9.能够认定劳动合同无效的机构是(

A.各级人民政府B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会

我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳

动者正常10.

工作时间工资的(B)的工资报酬。

B.150%C.200%D.300%A.100%

11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是(C)周岁。A.18B.17C.16D.15

12.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之

日起(A)年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A.5B.4

C.3D.2

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13.根据有关规定，下列(D)支出不应列入企业工资总额范围。A.计时工资B.计

件工资C.加班工资D.职工福利费用