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劳务派遣应急预案(纯方案共10页)--第1页
劳务派遣应急预案(纯方案共10页)
劳务派遣应急预案的编制旨在规范工作流程，降低突发事
件对甲乙双方工作造成的不良影响。在处理突发事件时，必须
遵循安全至上、服务高效、反应迅捷、规范操作、诚信守法的
工作原则。该预案适用于工作过程中发生纠纷、人员发生人身
意外以及临时人员增减情况。
2处置程序
在发生突发事件后，案场主管及安管主管应负责劳务应急
工作，协调应急工作处置，并查明事件发生的基本情况。对于
涉及人身伤害的突发事件，必须及时将相关人员送往就医并做
好事件记录。在处理劳务纠纷时，原则上由派遣公司自行解决，
避免出现群体事件、恶性事件。
3上报总结
劳务突发事件应急处置工作结束后，必须及时写出总结报
告，总结处置工作经验和教训，并上报公司有关部门。
4工伤事故处理措施
劳务派遣应急预案(纯方案共10页)--第1页
劳务派遣应急预案(纯方案共10页)--第2页
在发生工伤事故时，用工单位应采取紧急措施救助伤员，
保护好现场，并立即通知劳务派遣公司项目专员。劳务公司按
照程序处理工伤亡的申报、工伤性质认定、劳动能力鉴定，处
理理赔的有关事宜。若协商不成，产生仲裁或诉讼，由公司出
庭应诉。突发性疾病和工亡参照上述程序进行。
5非因工受伤处理制度
在外派员工非因工受伤时，医疗费用按照国家规定的医保
政策执行，由医保机构和个人承担，用工单位不承担。在医疗
期内，用工单位不得将该员工退回劳务公司，并按照有关政策
规定及合同约定支付员工薪资。针对特殊工种非因公受伤引发
的各种纠纷，由劳务公司代为处理。
负责外派劳务应急工作小组日常工作的组织和协调；负责
收集、整理、分析和报送外派劳务突发事件的相关信息；负责
制定应急预案和应对措施；负责组织和协调有关部门和人员开
展应急处置工作；负责向外界通报和发布外派劳务突发事件的
信息和处理情况。
1.1编制目的
劳务派遣应急预案(纯方案共10页)--第2页
劳务派遣应急预案(纯方案共10页)--第3页
本预案的编制旨在规范、科学化我公司外派劳务工作管理，
预防和控制外派劳务纠纷和突发事件，维护外派人员的生命财
产安全及合法权益，构建和谐社会，提高应急处理能力，建立
应急机制。
1.2编制依据
本预案依据商务部和XXX的相关通知和法律法规，结合
我公司实际情况制定。
1.3适用范围
本预案适用于我公司外派劳务项目下发生的纠纷、突发事
件和需协调的问题。具体包括外派劳务纠纷、因纠纷引发的治
安事件、劳务人员人身财产安全受到威胁或因纠纷引发的突发
事件以及不可抗力造成的人身财产损失。
1.4基本原则
本预案的基本原则为统一领导、依法行政、职责明确、协
调处置、分级控制、联络畅通、反应迅速、措施果断。
2.组织机构与职责
劳务派遣应急预案(纯方案共10页)--第3页
劳务派遣应急预案(纯方案共10页)--第4页
2.1组织机构
设立外派劳务应急工作小组，由总经理领导，项目经理担
任副组长，其他员工组成成员，设立办公室协助工作。
2.2职责分工
2.2.1外派劳务应急工作小组职责：
负责外派劳务突发事件的应急处置工作；决定启动和终止
应急预案等级；及时向有关部门报告重大事件，并迅速组织、
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