阿特斯阳光电力集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法.PDFVIP

阿特斯阳光电力集团股份有限公司

2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

阿特斯阳光电力集团股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司

治理结构，构建公司经营团队的长期激励与约束机制，强化管理层与股东的利益

共担共享约束，确保公司发展战略的有效落地和经营目标的高质量实现，在充分

保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，制定并拟实施2024年限

制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“限制性股票激励计划”）。

为保障本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人

民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上

市规则》等法律、法规和规范性文件、以及《阿特斯阳光电力集团股份有限公司

章程》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《阿特斯阳光电力集团股份

有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

（一）通过股权激励计划，完善公司法人治理结构，建立、健全激励与约束

相结合的中长期激励机制，充分调动、提高经营层的积极性和创造性，将股东利

益、公司利益和管理层利益有效地结合在一起，促进公司持续发展。

（二）通过持续推动中长期激励机制，进一步完善公司薪酬激励体系，增强

公司凝聚力。

二、考核原则

（一）公司不得为激励对象依本计划获取有关权益提供贷款或其他任何形式

的财务资助，包括为其贷款提供担保。

（二）公司董事、监事和高级管理人员在实施本激励计划的过程中应当诚实

守信、勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。

（三）公司实施本激励计划，应当严格按照有关法律、法规、规范性文件的

规定和本计划的要求履行信息披露义务。

（四）任何人不得利用本计划进行内幕交易、操纵证券交易价格和进行证券

欺诈活动。

三、考核范围

1

本办法适用于本激励计划所确定的激励对象，包括公司（含子公司）董事、

高级管理人员、核心技术人员，以及董事会认为应当激励的技术（业务）骨干人

员，不包含公司独立董事、监事。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。

（二）公司董事会办公室负责具体实施考核工作。董事会办公室对董事会薪

酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,

并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核标准

（一）公司层面业绩考核：

1、首次授予部分

本激励计划在2024年、2025年和2026年会计年度中，分别对公司的业绩

指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激

励计划授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标及归属比例如下表所示：

对应考核扣非净利润相比基准利润的增长率（A）

归属安排

年度目标值（Am）触发值（An）

第一个归属期2024年81.28%45.02%

第二个归属期2025年199.93%139.95%

第三个归属期2026年238.83%171.06%

考核指标业绩完成度公司层面归属比例

A≥AmX=100%

净利润（A）An≤A＜AmX=80%

A＜An