2024年关于试用期劳动合同例文（四篇）.docxVIP

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2024年关于试用期劳动合同例文

第五条劳动保护、工作条件和职业培训

1、甲方应按照国家和地方的法规，为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的劳动安全与健康。

2、根据工作需求，甲方有权组织乙方参加必要的业务知识培训。

第六条工资和福利

1、参照国家、市府和本单位的相关规定，甲方将按月支付乙方元人民币的工资。

2、甲方会依据国家、市府和本单位的必威体育精装版规定，适时调整乙方的工资标准。

3、乙方有权享受规定的福利待遇。

4、乙方应依法享受国家规定的各类假期，包括法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育假等。

5、甲方将按时为乙方缴纳养老保险金、待业保险金以及其他社会保险金。

第七条工作纪律与奖惩

1、乙方有义务遵守国家的法律、法规以及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。

2、乙方应服从甲方的管理与教育，甲方有权根据乙方的工作表现和贡献，按照市府和单位的规定给予奖励。

3、如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将依据市府和单位的相关规定进行处理。

第八条合同的变更、终止和解除

1、聘用合同一旦签订，双方均须全面履行合同义务，未经协商一致，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方应达成一致意见，并按原签订程序进行。

2、聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同到期前一个月，双方可协商续签。

3、甲方单位被撤销时，聘用合同随之终止。

4、经双方协商一致，聘用合同可提前解除。

5、如乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：

（1）试用期内被证明不符合聘用条件；

（2）严重违反工作纪律或单位规章制度；

（3）故意不完成工作，导致公司重大损失；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

（5）被依法追究刑事责任。

6、在以下情况下，甲方可以解除合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他工作；

（2）乙方经培训或岗位调整后仍无法胜任工作；

（3）聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法达成变更协议；

（4）乙方违反聘用合同。

7、在以下情况下，甲方不得解除或终止聘用合同：

（1）乙方在规定的医疗期内患病或负伤；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合特定规定的情况除外）；

（3）法律、法规规定的其他情形。

8、乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：

（1）试用期内；

（2）甲方未按合同约定支付工作报酬或提供工作条件。

9、乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。

第九条违反和解除合同的经济补偿

1、经双方协商一致解除合同（不包括试用期内），甲方应按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。

2、乙方因不胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任，由甲方解除合同的，甲方按相同标准支付经济补偿，上限为12个月。

3、因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。

4、甲方单位被撤销，甲方应按乙方工作年限支付经济补偿。

5、乙方因甲方未按合同约定支付工作报酬而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发报酬。

6、乙方单方面解除聘用合同的，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。

7、乙方因“甲方未按合同约定支付工作报酬”解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发报酬。

第十条其他事项

1、甲乙双方因执行本合同发生争议，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方贰份，乙方壹份，自甲乙双方签字后生效。

3、如本合同条款与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。

2024年关于试用期劳动合同例文（二）

____代表人（主要负责人）或委托代理人：________

____注册地址：________

____联系电话：________

____乙方（劳动者）姓名：________

____居民身份证号：________

____户口所在地：____省（市）____区（县）____乡镇____村____

____邮政编码：________

____现住址：________

____联系电话：________

____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。____

____一、合同期限____

____第一条甲乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限____：

____（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。____