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摘要
在这个科技飞速发展的时代，对人力资源管理的要求越来越严格。筛选、培训、招聘、留人和评估是人力资源管理最重要的部分，也是最基础的工作内容。但是往往在筛选人的过程中会因为这些主客观的因素导致在工作中出现需求不明确，招聘岗位不合理，以及招聘体系不健全等问题。
赛宁网安公司属于网络公司，公司主要偏重于软件技术的开发、推广、技术咨询、基础软件服务、计算机系统服务和数据处理等业务活动，因此，在对人员的招聘方面也是非常严格的，公司必须采用合适的方法，筛选到对企业合适的并且需要的人才，这才是加强公司核心竞争力的所在之处，对公司来说引进优秀的人才，不仅可以发挥同行业之间竞争的优势，还能在公
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