上一天班有工资吗没签合同6篇.docx

  1. 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

上一天班有工资吗没签合同6篇

篇1

甲方(雇主):_________________________

乙方(员工):_________________________

鉴于甲乙双方在上一天班时关于工资支付及未签订正式劳动合同的问题存在疑问,为保障双方权益,明确各自责任,经双方友好协商,达成以下协议:

一、定义和解释

1.“上一天班”:指乙方按照甲方的安排,实际到岗工作一天。

2.“工资”:指乙方为甲方提供劳动后应获得的报酬。

二、工资支付原则

1.乙方上一天班,即表示乙方已为甲方提供了实际劳动,甲方应当支付相应的工资。

2.工资支付标准按照甲方的薪酬制度及国家相关法律法规执行。

三、未签订正式合同说明

1.甲乙双方因为各种原因尚未签订正式劳动合同,但并不影响双方之间的雇佣关系。

2.双方明确,未签订正式合同的原因并非因为甲方故意规避劳动法规定的用人单位责任和义务。

3.本协议不构成正式的劳动合同,双方仍需在合理期限内签订正式劳动合同。

四、工资支付及计算方式

1.乙方上一天班的工资按照甲方的薪酬制度计算。具体金额根据乙方的岗位、工作内容、工作时长等因素确定。

2.工资支付方式:甲方通过银行转账或其他合法方式按时足额支付乙方工资。

3.工资支付时间:甲方需在每月的固定日期支付乙方上个月工资。如遇节假日或特殊情况,可提前或顺延支付。

五、双方责任与义务

1.甲方有责任按照本协议约定支付乙方工资,并确保支付及时、足额。

2.乙方有责任为甲方提供合格的劳动,并遵守甲方的规章制度。

3.双方均有义务在合理期限内签订正式劳动合同。

4.若因乙方原因导致未能签订正式劳动合同,乙方应承担相应责任。

六、争议解决

1.若因本协议履行过程中发生争议,双方应首先友好协商解决。

2.协商无果的,任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议自双方签字(盖章)之日起生效。

2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜,可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

4.本协议的解释权归甲乙双方共同拥有。如有歧义,以甲方所在地的法律法规为准。

甲方(盖章):_________________________乙方(签字):_________________________

篇2

关于一日工作薪酬与未签合同协议

甲方:[公司名称]

乙方:[员工姓名]

鉴于甲方雇佣乙方进行一天的工作,且乙方关于一日工作是否享有薪酬及未签合同的相关问题,经双方友好协商,达成如下协议:

一、背景概述

甲方根据业务需求,临时雇佣乙方进行为期一天的特定工作。鉴于工作的临时性,双方尚未签订正式的劳动合同。为明确双方权益,特制定本协议。

二、工作详情

乙方工作内容为[具体工作内容]。工作地点为甲方指定的办公地点。工作期限为一天,自[具体日期]起至[具体日期]止。乙方应遵守甲方的规章制度,保质保量完成工作任务。

三、薪酬条款

根据双方协商,乙方即使只工作一天,也享有相应的薪酬。具体薪酬标准按照甲方公司内部相应职位的日薪标准执行,确保乙方获得合理的劳动报酬。薪酬支付方式为现金或银行转账,支付日期为工作完成后的第X个工作日。

四、合同与劳动关系

虽然双方未签订正式的劳动合同,但双方均认可本协议的劳动内容、薪酬及工作条件等条款具有劳动合同的实质要件。双方同意,本协议虽非正式劳动合同,但乙方在一天工作期间的权益与正式职工相同。甲方承诺遵守国家劳动法律法规,保障乙方合法权益。

五、必威体育官网网址义务与竞业限制

乙方在工作期间及之后,对于涉及甲方商业机密、技术秘密及客户信息等敏感信息承担必威体育官网网址义务。未经甲方书面同意,乙方不得向第三方泄露相关机密信息。同时,乙方在工作期间及离职后一定期限内(根据工作内容确定),不得从事与甲方业务相竞争的工作。

六、风险承担与责任分配

乙方在工作期间应严格遵守安全操作规程,如因个人原因导致的安全事故,责任由乙方承担。如因甲方提供的设备或环境原因导致的安全事故,甲方应承担相应责任。对于因工作需要造成的健康问题,甲方将按照国家规定提供相应的补偿和保障。

七、争议解决与法律适用

本协议履行过程中如发生争议,双方应首先友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。本协议受中华人民共和国法律管辖。

八、其他条款

1.本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字(或盖章)之日

文档评论(0)

软件开发 + 关注
官方认证
服务提供商

十余年的软件行业耕耘,可承接各类需求

认证主体深圳鼎云文化有限公司
IP属地广东
统一社会信用代码/组织机构代码
91440300MA5G24KH9F

1亿VIP精品文档

相关文档