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部门职工思想动态

第一篇：部门职工思想动态

XX部职工思想动态调研报告

一、总体情况

通过了解收集部门职工思想状况来看，部门职工思想状况是健康

向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，

部门通过组织员工大家宣贯学习，大家对“三集五大”体系建设均持

乐观态度，并积极参与公司“三集五大”体系建设中去。对公司重大

问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。通过公司对创先争优

活动活动深入参与，促进了部门职工思想状况整体提高，价值观念，

思想道德，敬业精神等方面显著提高，绝大部分职工热爱公司，理解

公司发展中遇到的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗

敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想

通过调查来看，广大员工心系企业，十分关心企业发展，认同企

业文化，对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。大部分职工思想

稳定，人心思进。职工密切关注“三集五大”体系建设，支持公司的

变革，使个人利益和个人发展与企业整体利益相协调。

三、职工关心热点问题

大多数据职工关注点是企业发展能否带来职工收入的增加，随着

社会大环境的变化，员工各方面素质需不断提升来适应发展的需要，

通货膨胀物价上涨，员工收入增幅与物价上涨等因素相比，增幅不够，

职工生活压力随之上升，特别是社会用工，同样面临着婚姻，养育下

一代等现实压力。对于广大社会用工，增加收入固然重要，但受人尊

重，有更大的发展、实现人生价值等更为重要，而且个人职业发展也

是满足物质需要的前提和保证。因此他们更希望企业能够加大培训力

度，跟上时代步伐，提升自身素质，同时也渴望在繁忙的工作中，能

有够有那么一些时候放下繁忙工作和同事静心交流。

另外，当今青年人在价值取向上表现出“多元化”的特点，他们

重精神，也重物质，重自我，也重团队，重眼前，也重发展，因此，

公司在如何调动员工积极性方面，就要跟上这一点，有针对性的开展

引导和激励。

四、职工提出的建议和意见

1.奖金发放问题，希望公司领导能够考虑将奖金，尤其是年终奖，

平均分摊每月合理避税，为员工增加实惠和收入，合理减少员工损失。

2.加大硬件投入，更换、补充完善办公设备，提升服务质量，增

进工作效率，比如说：仓库一线人员的作业工作服，磨损较快，无冬

季作业服装、办公桌椅破损陈旧等问题。

3.希望采取多种方式，多条途径，参照其他兄弟单位（如XXX等）

的方法，增加固定收入之外的其他收入。

简单版本

XX部职工思想动态调研报告

通过员工思想动态调查显示，从重提来看，职工能够积极参与，

认真对待，实施求实的反应自己真实的想法。从平时的工作中没反应

出职工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司的发展、

对领导班子充满信心，对待“三集五大”的建设，坚持履行岗位积极

投身进去，对待学习、工作自身胶质的实现有较高的认识，职工思想

呈现出健康向上、积极进取的态势。

一、职工思想状况

绝大多数员工在工作中能够尽职尽责，特别是社会用工，在党员

和老员工的带领下，在工作中勇挑重担，毫无怨言，体现他们对待工

作态度和热爱，树立了自己世界观、价值观和主人翁责任感。

通过部门的宣贯和学习多数职工对公司的发展、“三集五大”建

设充满信心。因此加政策上的引导和支持，对员工思想和素质提高发

挥重要的作用，大多职工认为同事之间关系的好坏直接涉及职工在工

作中的协调和配合。大家对周围同事表示非常的信任，表明构建和谐

工作氛围是众心所向。

二、职工建议和意见

1.希望公司和省公司相关部门尽快落实XX物资的轮换工作，启动

物资的轮换工作。

2.希望公司考虑物价上涨，生活成本等因素，切实提高他们收入，

保证工作效率和工作动力。

第二篇：职工思想动态

XX队十二月份职工思想动态总结

十二月份，我队继续负责施工XXXX和XXXXX，由于大量新工人

的补充，我队各生产班不再因人手不足而影响进尺，班队长及职工心

思已从人力如何分配的思想转向了全力以赴的掘进工作中来，在2012

年十二月份，XX队全体职工从总体上来说，大部分职工思想稳定，热

情高涨，所有职工都干劲十足，努力把安全放在首位，尽心尽力地去

搞好安全生产，努力为区队的安全生产贡献自己的一份力量，争取做

到今年最后一个月实现安全生产，确保全年安全任务目标的顺