有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共31页，其中可免费阅读10页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
浅谈亿利达集团核心员工离职的原因及对策
PAGE
PAGE5
A.文献综述
一、国内相关研究现状
从我国2001年加入WTO以来，随着全球化经济的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业是市场的主体，人力资源管理则是企业最重要的环节。企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，所谓“得人才者，得天下”，然而企业面对市场激烈的竞争，必需要认识自身的一些问题，才能从竞争中脱颖而出。企业需要解决的问题是人力资源方面的问题。综合近些年我国对于核心员工离职方面的论述主要存在以下观点：
2001年，西安交通大学管理学院学者张勉,李树茁在《企业雇员流失意图的决定因素证实研究》一文中采用实
文档评论（0）