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新入职公务员工龄认定要合同7篇

篇1

甲方：[单位名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方即将入职甲方单位担任公务员职务，为明确双方权益，保障工龄认定的准确性，经甲、乙双方友好协商，特订立本工龄认定合同。

一、合同目的

本合同旨在明确新入职公务员乙方在甲方单位工作时的工龄认定标准与程序，以及甲乙双方的权利与义务。

二、工龄认定原则

1.乙方在甲方单位的工龄认定，根据其实际参加工作的时间及甲方单位的相关规定进行。

2.乙方需提供相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明其工龄。

三、合同期限及工作内容

1.合同签订日期：[具体日期]

2.合同生效日期：[乙方入职日期]

3.合同期限：[具体年限]，自合同生效之日起计算。

4.乙方的工作内容、岗位及职务等详见甲方制定的岗位说明书。

四、工龄认定条件及程序

1.乙方应提供真实有效的劳动合同、社保缴纳记录等证明材料。

2.甲方根据乙方提供的证明材料，结合单位实际情况进行工龄认定。

3.如乙方提供的证明材料不真实或存在疑问，甲方有权进行调查核实。

4.乙方正式入职后，甲方将按照国家规定为乙方建立个人档案，记录乙方的工龄变化。

五、工资及福利待遇

1.乙方工资标准按照国家公务员标准以及甲方单位的薪酬制度执行。

2.乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于年假、探亲假等。

3.工龄是乙方工资调整、职务晋升及享受福利待遇的重要依据。

六、双方责任与义务

1.甲方应按时足额支付乙方工资，保障乙方合法权益。

2.乙方应遵守国家法律法规及甲方单位的规章制度，认真履行工作职责。

3.双方应共同保证工龄认定的真实性与准确性。

七、违约责任

1.若甲方未按照合同约定支付工资或提供福利待遇，乙方有权要求甲方限期改正。

2.若乙方提供虚假材料导致工龄认定错误，甲方有权根据情节轻重给予相应处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。

八、合同变更与解除

1.本合同经双方协商一致，可以变更或补充。

2.双方协商一致，可以解除本合同。若因乙方违约导致合同解除，甲方有权追究乙方的违约责任。

3.合同解除后，双方应按照国家法律法规及甲方单位的相关规定处理相关事宜。

九、争议解决

本合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、附则

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方单位的相关规定执行。

甲方（盖章）：[甲方公章]

法定代表人（签字）：[甲方法人签名]

日期：[签署日期]

乙方（签字）：[乙方手写签名]

日期：[签署日期]

篇2

甲方：[单位名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方即将入职甲方单位担任公务员职务，为明确双方权益，规范工龄认定事宜，特订立本合同。

一、合同目的

本合同旨在明确新入职公务员工龄认定所涉及的事项和条件，确立双方的劳动关系，维护劳动合同的法律严肃性，保证乙方享有相应工龄认定待遇。

二、工龄认定原则

1.乙方工龄认定应遵循国家相关法律法规及甲方单位的规定。

2.工龄认定以实际参加工作的时间为准，包括试用期在内。

3.乙方提供的证明材料应真实有效，如有虚假，甲方有权取消其工龄认定资格。

三、合同签订前情况说明

乙方在入职前应当向甲方提供个人履历及相关证明材料，包括但不限于学历证书、工作经历证明等。甲方将根据乙方提供的材料对工龄进行初步认定。

四、合同内容

1.乙方入职时间：自本合同签订之日起。

2.试用期及期限：按照甲方相关规定执行。

3.乙方提供的材料：乙方应向甲方提供真实有效的学历证书、工作经历证明、社保缴纳记录等相关材料。

4.工龄计算方式：根据乙方提供的证明材料计算工龄，自乙方参加工作之日至入职甲方单位之日期间的工作时间均计入工龄。

5.待遇及权利：根据甲方单位工龄挂钩的相关福利待遇政策，乙方享有相应的待遇和权利。

6.合同变更与终止：本合同如需变更或终止，应经双方协商一致并书面确认。

五、违约责任

1.若乙方提供的材料存在虚假情况，甲方有权取消乙方的工龄认定资格，并依法追究乙方的法律责任。

2.若因甲方原因导致工