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2024年餐饮业劳动合同参考样本
____合同内容改写____
____一、基本义务与责任____
乙方必须严格遵守国家法律法规，无条件服从甲方的调配、分配及管理，并全面履行本岗位之职责，确保按时达成既定的指标与任务。乙方需严格遵循本合同及甲方所制定的各项规章制度。自合同签订之日起，乙方在合同期限内，不得接受其他任何单位的雇佣，亦未经甲方许可，不得兼任甲方以外之任何职务。
____二、工资与福利____
1.____薪资结构____：乙方在试用期及正式聘用期间的工资与奖金，均依据其工作岗位及甲方之薪酬标准与奖励办法执行。
2.____法定假期____：乙方依法享有元旦、春节、“五一”、“十一”等国家规定的共计22天带薪假日。
3.____年假制度____：乙方按甲方规定享受带薪年休假。
4.____特殊假期____：婚丧假、探亲假等，均按照国家相关政策执行。
5.____工时制度____：甲方实行每周五天工作制，每日工作八小时（不含用餐时间）。乙方需在正常工作时间内完成工作任务，如有加班需求，甲方将依据相关规定，提供调休或支付加班工资。法定节假日加班工资为平日加班工资的200%。
6.____病假管理____：乙方因病请假需提供甲方医务室或医院出具的病假证明，病假期间工资按照《劳动法》相关规定执行。
7.____事假规定____：乙方因正当理由需请事假时，需提前申请并获得批准。事假期间，甲方不支付薪酬。乙方每月事假不得超过三天，超出部分，甲方有权解除合同。
8.____健康与工作能力____：员工因病愈后无法胜任原工作者，甲方将依据相关规定处理。
____三、劳动保障与福利____
甲方依据国家相关规定，为乙方提供全面的医疗保健、劳动保护、劳动保险及各项职工补贴。
____四、奖惩机制____
乙方工作表现优异、业绩显著者，甲方将依据奖惩条例给予精神与物质奖励。若乙方违反本合同或甲方规章制度，甲方有权视情节轻重给予相应处罚，直至解除合同，并可同时处以经济处罚。乙方在合同期内提前辞职，将受到经济及行政处罚。
____五、教育培训____
甲方在乙方任职期间，将为其提供职业道德、业务技术、安全知识及各项规章制度的教育与培训。
____六、劳动纪律____
乙方需严格遵守国家法律法规及甲方各项规章制度。
____七、合同解除与终止____
1.因甲方经营条件变化导致多余员工且无法安排其他工作时，甲方有权提前一个月通知工会及乙方后解除合同。
2.乙方在合同期内因故无法继续工作时，需提前一个月提交辞职申请，经甲方同意并办理离职手续后方可离职。未经批准擅自离职者，将按除名处理。
3.乙方未达公司规定职责要求且经甲方指导后仍无改善者，甲方有权解除合同且不支付补偿金。
4.乙方严重违反甲方规章制度或触犯国家法律法规被辞退、除名、开除者，合同自动解除且不享受任何补偿。
5.合同期内乙方如遇离退休、参军、支边、扶贫等情况时，按国家相关规定办理；合同内容自批准之日起中止。
6.解除合同的员工需退还甲方分配的住房。
____八、补偿与赔偿____
因甲方原因提出终止合同时，将按国家及省市劳动部门规定向乙方支付三个月基本工资作为补偿金。
____九、不可解除合同情形____
1.员工因工伤、职业病导致部分或完全丧失劳动能力者，合同不得解除且须按国家规定妥善安置。
2.员工因病或非因工伤住院治疗期间不得解除合同。
3.实行计划生育的女员工在孕、产、哺乳期内合同期满时，合同需延续至哺乳期满。
____十、合同变更与终止____
因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商变更合同内容。合同期满前一个月如双方无异议可自动顺延或重签。本合同一式三份甲乙双方及工会各执一份具有同等法律效力并报上级主管部门及劳动局备案。
____甲方（签章）____：____年____月____日
____乙方（签章）____：____年____月____日
2024年餐饮业劳动合同参考样本（二）
联系电话：_____
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。
一、合同期限
第一条甲乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：
（一）固定期限：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（二）无固定期限：合同期限自____年____月____日起，至依法解除或终止劳动合同时止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
（三）以完成一定工作（任务）为期限：合同期限自___
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