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行政部日常工作总结汇报5篇

行政部日常工作总结汇报5篇时间：2023-03-0914:30:54倩仪0由分享

工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分

析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。下面小编给大家

带来行政部日常工作总结汇报，更多行政部门工作总结可点击“行政部”查

看。

行政部日常工作总结汇报1

一、行政管理工作

1、认真做好文件档案整理工作

按照公司要求拟定综合性文件、报告36份;整理对外发文56份;整理外部收

文14份，行政人事部已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办

工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、协助公司领导，完善公司制度

根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工

手册》等规章制度。经过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的职

责心。

3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作

由于公司发展需要，资产变更故需进行变更工商登记。年6月份，顺利完成

工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺利经营打下基础。

4、完成各项会议、接待工作对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、

椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记

录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、

车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。

5、组织安排各项活动

20_年行政人事部组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支

持。元月份组织各部门、项目部员工参加抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下

组织了公司团员参加了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的

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活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干;6月份组织员工参加迎奥

运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺利传递贡献了自我的力量，同期，组织各

项目员工开展“从细节入手，提高服务质量”大讨论活动。

二、行政人事部人事管理工作

1、根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作

人员招聘是行政人事部人事管理工作中的重点，20_年随着政务区各项配套设

施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，行政人事部采用

多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议。

人力资源的招聘与配置，不单纯是开几场招聘会如此简单。要按照既定组织

架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。也就是说，尽可

能地节俭人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的

配置原则。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的

分析与控制。力争使人事招聘与配置工作做到三点：满足需求、保证储备、谨

慎招聘。

2、提高员工综合素质，进取展开各项培训

为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部进取开展员工

培训工作。多次组织相关员工参加跟自身业务知识有关的培训，促进了公司员

工理论知识的提高，自身素质得到必须程度的改善。

3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放

下半年，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作

基本能到达领导的要求。在劳资管理方面，行政人事部人事管理人员一丝不

苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发现疑问及

时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。

4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作

新的劳动合同法实施以来，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以

往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社

保办理的工作量，行政人事部人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信

息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。

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由于物业公司一线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现

一些意外伤害，全年申报工伤2起。

5、加强绩效考核，制定了合理的办法

为充分调动员工的进取性，改变做好做坏工资一样的状况。于4月份和5月

份分别在公司各项目内保洁部、客服部内开展绩效考核制度。制度执行后，大

大提高了员工的工作进取性。

三、行政人事部采购管理工作

1、公开公共透明，实现公