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员工考勤管理制度（通用5篇）

一、打卡制度

1、除总经理特别规定的高级管理人员，所在员工一律实行上下班打

卡制度。

2、酒店全体员工必须提前5分钟打卡上班，打卡后，无特殊工作需

要，不得离开酒店，下班后不许无故在酒店内逗留，必须推迟5分钟打卡

下班。

3、所有办公室人员，各部门总监/经理及上两头班的员工，中途若需

离开酒店，必须打卡，第二次回店上班时再打卡就岗。

4、酒店所有人员不得委托他人或代他人打卡，若经发现将依照《员

工守册》第六十五条给予书面警告进行处罚。

5、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工，可在打卡室签到、

签退（由当值保安员负责考勤），并由当值保安员注明原因后，方可生效。

6、由于考勤卡故障（卡坏破损导致电脑无法显示等）而未打上班或

下班卡的员工，可在打卡室签到、签退（由当值保安员负责考勤），并由

当值保安注明详细原因。在未办理好新卡之前，凭人力资源部的有效证明，

可在打卡室签到、签退。

7、由于忘记带考勤卡或迟到、早退等类似原因，私自在打卡室签到、

签退；酒店将根据不同级别给予不同处罚。

注：此制度请酒店保安部协助并严格执行

二、加班制度

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酒店因其运作的特性，许多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当

休息，或遇到大型接待，许多员工均需加班加点工作，由此而制订了酒店

的加班制度。

1、酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等，占用员工非

工作时间或公休时间的，均不计为加班。

2、除国家法定假日（每年十天和月公休日）外，主管级以上人员超

时工作均不计为加班。

4、员工加班必须事先经领班以上管理人员认可，加班后次日应填写

好加班条，并注明加班起止时间、原由等，领班（或主管）签字，报部门

经理审核，每人累计加班超出3天的应及时报人力资源部审核，凡是无正

规审批程序的，均不计为加班。

5、各部门对员工的加班时间应严格控制，尽量不安排员工加班，如

若员工月加班三天以内的应尽可能安排时间调休或补休。

6、超时工作

酒店员工每日工作时间原则上不超过9小时，若遇大型团队或宴会接

待时，需延迟上班时间1个小时上，才算加班。

7、节假日加班

酒店由于行业特性，大体员工不能在节假日当日休息，而需要加班。

8、加班之福利

凡是加班的员工，酒店将会在其加班之后给予同等时间之补休，若是

节假日、大型接待加班，酒店还将给予各级员工一定的加班补贴。

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三、管理人员考勤管理制度

所有五级（含五级）以上人员将上班时间及本休日统一报至人力资源

部

2、管理人员非本休日休息均要填写补休单，报总经办同意；

3、各管理人员按上报的正常上班时间上班，如上班时间有调整，需

及时知人力资源部与总经办。

4、所有五级（含五级）以上人员因打卡机故障或考勤卡故障无法打

卡上下班，除即时在打卡室签到、签退外，还须到总经办签到、签退。

5、管理干部在晚间与客人应酬到较晚，次日需申请推迟上班的，请

假时间只限一个小时，（即按正常的上班时间推迟一小时上班），超过一

个小时以调休半天来计。并在上班后及时补休单到总经办审批后，方可生

效。

6、管理干部因事需提前下班的，要提前知会总经办，请假时间只限

一个小时（即按正常下班时间提前一小时下班），超过一个小时以调休半

天来计。并于次日补休单到总经办审后，方可有效。

四、考勤抽查制度

为了准确无误的核对各级员工的考勤，规范酒店员工的考勤