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金属门窗工程公司领导干部管理规定

一、总则

1.目的

为加强本金属门窗工程公司（以下简称“公司”）领导干部队伍建设，提高领导干部的综合素质和管理水平，规范领导干部的选拔、任用、考核、监督等管理工作，确保公司各项工作的高效开展，特制定本规定。

2.适用范围

本规定适用于公司内担任各级领导职务的干部，包括部门经理、项目经理及以上级别的管理人员。

二、领导干部的选拔与任用

1.选拔任用原则

（1）德才兼备、以德为先原则。注重干部的思想政治素质、职业道德和品德修养，同时考察其业务能力、管理水平等。

（2）群众公认原则。充分听取群众意见，选拔任用在群众中有较高威信和认可度的干部。

（3）公开、公平、公正原则。选拔任用过程应公开透明，竞争公平，确保公正选拔出合适的领导干部。

（4）注重实绩原则。重点考察干部在实际工作中的业绩和贡献。

2.任职资格

（1）具备相应的学历背景，一般应具有大专及以上学历，特殊情况下可适当放宽学历要求，但需有丰富的行业经验。

（2）具有[X]年以上本行业工作经验，其中在基层岗位工作不少于[X]年。

（3）熟悉金属门窗工程相关业务知识，包括工程设计、施工、质量控制、安全管理等方面。

（4）具备较强的领导能力、组织协调能力、沟通能力和决策能力。

（5）具有良好的职业道德和团队合作精神，廉洁奉公。

3.选拔任用程序

（1）提出需求。根据公司战略发展规划和实际工作需要，由公司高层领导或人力资源部门提出领导干部岗位的需求计划。

（2）内部推荐与外部招聘。可以通过内部员工推荐、个人自荐和外部招聘等多种渠道获取候选人。

（3）资格审查。人力资源部门对候选人的学历、工作经历、业绩等进行资格审查，筛选出符合基本条件的人员。

（4）笔试与面试。对资格审查合格者进行笔试和面试，考察其专业知识、管理能力、综合素质等。

（5）民主测评。组织公司员工对候选人进行民主测评，了解其在群众中的认可度。

（6）考察。对通过笔试、面试和民主测评的候选人进行考察，包括工作业绩、品德等方面的深入调查。

（7）公示。将拟任人选名单在公司内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日，接受员工监督。

（8）任命。公示无异议后，由公司高层领导正式任命。

三、领导干部的职责与权力

1.职责

（1）贯彻执行公司的战略决策和经营方针，确保本部门或项目的工作与公司整体目标相一致。

（2）制定本部门或项目的工作计划、目标和预算，并组织实施和监控执行情况。

（3）负责本部门或项目团队的建设，包括人员招聘、培训、考核、激励等工作，提高团队整体素质。

（4）加强工程质量管理，确保金属门窗工程的质量符合相关标准和客户要求。

（5）做好工程安全管理工作，防范安全事故的发生。

（6）与其他部门或外部合作伙伴保持良好的沟通与协作，协调解决工作中的各种问题。

（7）定期向上级领导汇报工作进展、问题和解决方案。

2.权力

（1）对本部门或项目内部人员的人事任免、考核、奖惩等有建议权。

（2）对本部门或项目的工作计划、预算等有制定和调整权。

（3）在公司授权范围内，对工程业务有决策权、指挥权。

（4）有权支配本部门或项目的资源，包括人力、物力、财力等资源。

四、领导干部的考核与评价

1.考核原则

（1）客观公正原则。考核应基于客观事实，准确反映领导干部的工作表现。

（2）全面考核原则。从工作业绩、领导能力、团队建设、职业道德等多方面进行考核。

（3）定期考核与不定期考核相结合原则。既有年度、季度等定期考核，也有根据工作需要进行的不定期考核。

2.考核内容

（1）工作业绩。包括工程进度、质量、成本控制、市场开发业绩（适用于相关部门领导）等方面的完成情况。

（2）领导能力。如决策能力、组织协调能力、沟通能力、激励能力等。

（3）团队建设。考察团队人员的稳定性、团队整体素质的提升情况等。

（4）职业道德。是否廉洁奉公、遵守公司规章制度、保守公司机密等。

3.考核方式

（1）上级评价。由直接上级领导对下级领导干部进行评价，占考核总分的[X]%。

（2）同级互评。同级领导干部之间相互评价，占考核总分的[X]%。

（3）员工评价。由本部门或项目员工对领导干部进行评价，占考核总分的[X]%。

（4）自我评估。领导干部进行自我评估，占考核总分的[X]%。

4.考核结果与应用

（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

（2）考核结果作为领导干部薪酬调整、职务晋升、岗位调整、奖励或处罚的重要依据。

（3）连续[X]年考核不合格的领导干部，应予以免职或降职处理。

五、领导干部的培训与发展

1.培训需求分析

（1）公司人力资源部门定期对领导干部进行培训需求分析，结合公司发展战略、领导干部个人素质和工作要求确定培训需求。

（2）培训需求分析应包括业务知识、管理技能、领导力提升等方面的内