深度解析竞业限制的21个热点问题.pdfVIP

2023年03月

02

懂法律的HR周四

深度解析竞业限制的

21个热点问题

RESTRICTION

YSISOFCOMPETITION

PROFOUNDANAL人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利

竞业限制是用人单位对负有保守用必威体育官网网址协议中约定的竞业限制条款

归属协议或技术

2023年03月

目录CONTENTS02

周四

1.竞业限制制度概述

01法定竞业限制02约定竞业限制

2.竞业限制的法律适用

01竞业限制的对象02竞业限制的界定

3.竞业限制典型热点问题及裁判规则

01关于竞业限制的义务主体02关于竞业限制协议内容及义务03关于解除或终止劳动合同

04关于竞业限制补偿约定05关于竞业限制违约责任及违约金06关于保守商业秘密及违约责任

2023年03月

懂法律的HR第一章02

周四

竞业限制制度概述

第一章竞业限制制度概述

1.法定竞业限制

l指当事人基于法律的直接规定而产生竞业限制义务。

主要是指公司的董事、高级管理人员任职期间的“竞业禁止”行为。

l根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条第五款、第六十九条，《中华人民共和国合伙企业法》第三十二条规

定的情形等。

2.约定竞业限制

l指当事人基于合同的约定而产生的竞业限制义务。

主要是指用人单位和特定劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，针对竞业限制范围、地域、期限等内容作出

约定的情形。

l根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定。

2023年03月

懂法律的HR第二章02

周四

竞业限制制度法律适用

第二章竞业限制制度法律适用

1.竞业限制的对象

根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保

密义务的人员。

第二章竞业限制制度法律适用

2.竞业限制的界定

根据《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业限制行为是指限