2024年公司劳动合同范文（二篇）.docxVIP

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2024年公司劳动合同范文

（五）乙方的行为对甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，乙方拒绝改正的;或采取欺诈手段使公司与之订立或变更劳动合同的;或因被依法追究刑事责任，甲方有权解除合同。

（六）在以下情况之一出现时，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方本人，可解除劳动合同：

1、乙方在病假或非工伤后，无法从事原工作，也无法适应甲方提供的其他岗位;

2、经过培训或岗位调整，乙方仍无法胜任其工作的;

3、订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法执行，且双方无法就变更合同内容达成一致。

（七）在以下情况之一，需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数10%以上时，甲方需提前三十日通知工会或全体职工，听取意见，向劳动行政部门报告后，可进行裁员：

1、企业依照破产法进行重整;

2、生产经营出现严重困难;

3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员;

4、其他因订立合同时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法执行的。

裁员时，应优先保留以下人员：

1、与本单位签订长期固定期限劳动合同的;

2、与本单位签订无固定期限劳动合同的;

3、家庭无其他就业者，且需抚养老人或未成年人的。

若甲方在六个月内重新招人，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先考虑他们。

（八）在以下情况之一，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同：

1、乙方在接触职业病危害作业前未进行离岗职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间;

2、乙方在本单位患职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力;

3、乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、其他按法律、行政法规规定的情形。

（九）以下情况之一发生时，劳动合同终止：

1、合同期满;

2、乙方开始享受基本养老保险待遇;

3、乙方死亡或被法院宣告死亡或失踪;

4、甲方被宣告破产;

5、甲方营业执照被吊销、关闭、撤销，或甲方决定提前解散;

6、其他按法律、行政法规规定的情形。

（十）如需支付经济补偿金，应在乙方完成工作交接后支付。若乙方在离职后指定日期内未完成工作交接，甲方有权不支付经济补偿金。

九、甲乙双方其他约定事项：

1、乙方在工作期间和甲方服务区域内，应遵守社会公德，避免不良后果;

2、乙方应聘时应提供真实个人信息;

3、如乙方与甲方有培训协议，应按协议期限履行，否则应赔偿甲方一定的培训费用;

4、甲方的规章制度作为本协议附件，具有同等法律效力。

十、违反合同的责任：

1、乙方无故解除合同或未按规定办理工作交接，应赔偿因此造成的经济损失;

2、乙方因故意或过失泄露甲方的商业机密、技术机密，应承担赔偿责任或其他法律责任。

十一、劳动争议解决：

甲乙双方因执行合同发生争议，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

乙方确认：合同中提供的家庭住址真实有效，甲方的任何书面通知均能送达该地址。乙方声明：同意遵守合同条款，且在签署本合同前与任何单位无劳动合同关系。

十二、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，均具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____乙方：_____

代表人（签字）：_____身份证号码：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年公司劳动合同范文（二）

（一）关于劳动关系解除的约定

1.若员工未能按时上岗或到岗后1个月内拒绝签订劳动合同，将视为自动放弃劳动关系。

2.若乙方未能在15天内提供被录用的相关资料，导致甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续，将影响劳动关系的正常建立。

3.若乙方在应聘时提供的个人资料被查实为虚假或伪造，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等，或在应聘时未声明患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病，或曾受到其他单位的严重处分、有赌博、吸毒等劣迹，或曾被劳动教养、拘留或依法追究刑事责任等情况，甲方有权解除劳动关系。

4.乙方若严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度，甲方有权解除劳动关系。

5.其他法律法规规定的情形，甲方亦有权解除劳动关系。

（五）工作交接

甲乙双方解除劳动关系时，乙方应依据双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接。工作交接包括但不限于乙方应依据甲