城市生活垃圾分类投放实行管理责任人制度范文(4篇).pdf

城市生活垃圾分类投放实行管理责任人制度范文

第一章总则

为了加强城市生活垃圾分类投放工作的管理，提高垃圾分类工作

的效率和质量，保护环境，提升城市形象，根据相关法律法规和政

策，制定本制度。

第二章责任人的职责

第一条责任人是指居住小区、单位、商业场所等特定区域内为管

理垃圾分类投放工作负责的人员，包括楼栋长、社区居民委员会成

员、单位责任人等。

第二条责任人的职责包括但不限于以下几个方面：

1.组织开展垃圾分类宣传教育工作，提高居民和员工的垃圾分类

意识；

2.监督和指导居民和员工的垃圾分类投放工作；

3.统计垃圾分类工作的情况，形成统计报告，并向上级主管部门

报送；

4.与相关部门协调合作，解决垃圾分类工作中出现的问题；

5.定期召开垃圾分类工作会议，总结经验，分享好的做法；

6.组织开展垃圾分类的宣传活动，提高居民和员工的参与度；

7.对垃圾分类工作中的违规行为进行惩处和整改。

第三条责任人应具备以下条件：

1.具有垃圾分类相关知识和技能；

2.有较强的组织和协调能力，能够有效地组织和指导居民和员工

参与垃圾分类工作；

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3.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与居民和员工保持良好

的沟通和合作关系；

4.具备一定的管理经验和工作责任心，能够按时完成工作任务；

5.遵守相关法律法规和政策，保护环境，维护城市形象。

第三章责任人的选拔和任用

第一条责任人的选拔应根据实际情况进行，可采取自荐、推荐或

面试等方式。

第二条选拔结果应公示，并按程序报上级主管部门备案。

第三条责任人的任用宜按照层级分级进行，从社区层面设立社区

长，从小区层面设立楼栋长，从单位层面设立单位责任人等。

第四条责任人的任期宜为一年，届满可继续任用或重新选拔。

第五章责任人的培训和考核

第一条责任人应接受相关培训，提高垃圾分类工作的理论和实践

能力。

第二条培训内容应包括垃圾分类相关法律法规和政策、垃圾分类

的基本知识和技能、垃圾分类投放的操作方法等。

第三条责任人应参加定期考核，评估垃圾分类工作的完成情况，

如工作表现不佳，可给予警告、记过等处罚，并及时进行整改和提

升。

第四条考核结果应及时反馈给责任人，并反馈给上级主管部门，

以便对垃圾分类工作加以指导和改进。

第六章责任人的激励和奖励

第一条对于垃圾分类工作中表现优秀的责任人，可给予表彰奖励

或提供相关荣誉。

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第二条奖励内容可包括嘉奖信和奖金等，具体奖励标准和额度由

上级主管部门确定。

第三条责任人的优秀表现还可作为晋升、职称评定等重要参考依

据。

第七章责任人的退出和替换

第一条责任人在任期内如因个人原因不能继续履职，应提前书面

申请辞去职务，并报上级主管部门备案。

第二条如责任人的工作不称职，出现重大失职行为，可采取警

告、记过、降职等措施，并及时替换。

第三条责任人的替换应根据实际情况进行重新选拔或任命。

第八章附则

第一条本制度自发布之日起实施。

第二条相关问题，由上级主管部门负责解释和补充。

第三条本制度解释权归上级主管部门所有。

第四条本制度自发布之日起废止与其相冲突的现行文件。

城市生活垃圾分类投放实行管理责任人制度范文（2）

是指在城市居民中设立垃圾分类投放的管理责任人，负责指导、

监督和协助居民进行垃圾分类投放工作。这一制度的目的是加强垃圾

分类工作的组织和落实，提升垃圾分类投放的质量和效益。

在城市生活垃圾分类投放实行管理责任人制度中，责任人由相关

政府部门或社区组织指派，并进行培训和考核。责任人负责以下职

责：

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1.宣传教育：负责向居民宣传垃圾分类的重要性、分类原则、分

类方法和投放