罗森塔尔效应在高职班级管理中的作用.docx

罗森塔尔效应在高职班级管理中的作用.docx

  1. 1、本文档共8页,其中可免费阅读3页,需付费200金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

【摘要】通过社会有关高职学生的讨论,思考如何利用罗森塔尔效应有效地进行高职班级管理工作。通过典型案例、问卷调查、查阅文献,结合自身班级管理工作经验,提出了两点建议,即善于发现学生的期待值,管理者要学会“移情”。

【关键词】罗森塔尔效应;期待值;移情;班级管理

一、什么是罗森塔尔效应

罗森塔尔效应(RosenthalEffect)又称为皮格马利翁效应(PygmalionEffect),即教师的自我期望效应。其源于一次实验,实验者通过教师暗示那些有天赋的学生,致使对这些学生付出格外的关注;教师的行为传达给学生,学生会按照教师的期许,向好的方向发展。早在1968年,美国心理学家罗森塔尔(R.Ros

文档评论(0)

%%%%%%%%%%%%%%%%% + 关注
实名认证
内容提供者

#############################

1亿VIP精品文档

相关文档