- 1、本文档共25页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
学校绩效奖励发放方案
学校绩效奖励发放方案(通用5篇)
为了确保事情或工作有序有效开展,我们需要事先制定方案,方
案可以对一个行动明确一个大概的方向。方案要怎么制定呢?下面是
小编为大家整理的学校绩效奖励发放方案(通用5篇),欢迎大家分
享。
学校绩效奖励发放方案1
为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍
建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校
激励长效机制,规范管理,提高教育教学质量,特制定本方案。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中
小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不
干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗
敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努
力推进全市教育事业持续健康快速发展。
二、考核范围:全体教职工。
三、考核领导小组和考核时间:
每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。本考核为一学年
计分,若以月考核作相应折算。
考核领导小组:
组长:
副组长:
成员:
四、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以
工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗
位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过
程公开,切实做到公平、公正。
3、坚持定量和定性考核相结合的原则。
五、绩效考核内容及量化计分办法
考核共计100分,其中师德10分,出勤10分、工作量30分、
教育教学过程20分、教育教学业绩30分。
(一)师德(10分)。政治方向明确,教育思想端正,职业道德
高尚。
1、理论学习(2分)
①积极认真参加集体(教研组学习、学校政治业务学习、校外学
习)学习,主动自学自悟,记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早
退、缺席,并认真做好笔记者得满分。
②无故缺席一次扣0.2分。
③早退、迟到一次扣0.1分。
④笔记不全者视情况扣0.2分。
2、职业道德(8分)依法执教,爱岗敬业,热爱学生,严谨治学,
团结协作,尊重家长,廉洁从教,为人师表,达到者得满分。有如下
情况者扣分或加分:
①言行违背规范,打架、污辱他人人格等现象,每次扣1分。
②有乱收费、乱订资料情况,每人次扣1分。
③因工作不当,引发家长告状,产生较大负面影响,每人次扣2
分。
④学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。
⑤教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣0.1分。诸如:穿奇装
异服,穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室,染指甲,在教室内吸烟,
坐课桌,随地吐痰,扔杂物,说话粗野等不文明行为。
⑥有碍完成教育教学任务,不服从合理的工作安排,以非法方式
表达诉求、干扰正常教育教学秩序,损害学生利益,师德得分为0。
⑦把学生赶出课堂,每人次扣0.1分。体罚或变相体罚(如殴打、
漫骂学生等),每人次扣0.3分。留惩罚性作业,每人次扣0.1分。
⑧教师为人师表,行为在社会上引起较大积极影响,加0.2分。
⑨不分份内份外,积极主动关心学校各项工作,完成其他临时性
任务,维护学校声誉,为集体做出贡献的教师,酌情加节0.2分以上。
⑩学生测评合格率在90%以上者得1分,不合格一票扣0.01分。
(二)、出勤(10分)。忠于职守,工作积极主动,一丝不苟,
完成任务好。遵守工作纪律,服从工作安排,顾全大局,有责任心,
愉快接受临时性工作,积极参加义务活动。
1、工作纪律(5分)
①一学年病事假在八天内不扣分。在八天以外,病假3天扣0.5分、
事假1天扣0.5分、旷工1天扣3分,出勤的10分扣完为止,不计负
分。不假离校以旷工计。
②本人结婚婚期7天内不扣分,产假90天内不扣分,本人的直系
亲属婚丧在5天内不扣分。公派学习、公假不扣分(学历函授学习、
外出培训等)。
③本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。
文档评论(0)