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人力资源管理师一级试题100题（含答案）

1.()是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标

准

（A）工作分析（B）工作说明书（C）工作岗位职责说明书

（D）工作设计

参考答案：C

2.()是劳动法调整劳动关系的结果体现

（A）劳动关系（B）社会关系（C）与劳动有关的所有关系

（D）劳动法律关系

参考答案：D

3.企业集团人力资本管理是以()为重点。

（A）成员企业内部的人力资本管理（B）母子公司之间的人力

资本管理（C）集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的

管理（D）集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

参考答案：B

4.总量性失业是指()

（A）劳动力需求数量大于社会对它的供给量（B）劳动力供给

数量大于社会对它的需求量（C）劳动力供给数量等于社会对它的

需求量（D）劳动力供给结构小于对它的结构需求量

参考答案：B

5.公文筐测试不适合测评()。

（A）计划能力（B）决策能力（C）整体运作能力（D）谈判

能力

参考答案：D

6.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳

动者数量不得超过其用工总量的()。

（A）5%（B）10%（C）15%（D）20%

参考答案：B

7.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

（A）吸引策略（B）投资策略（C）参与策略（D）控制策略

参考答案：C

8.关于人力资本，下列说法正确的是()。

（A）人力资本是一种有形资本（B）人力资本是高增值的资本

（C）人力资本可以不断进行自我累积（D）人力资本是经济资本中

的核心资本（E）研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本

参考答案：BCDE

9.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征

法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面

法。

（A）日常考评法（B）量表评定法（C）关键事件法（D）排队

法

参考答案：B

10.集团本部对事业部实施集权()措施时，事业部获得的利润首

先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

（A）资金控制（B）计划控制（C）分配控制（D）预算控制

参考答案：C

11.()是进行统计研究的基本依据。

（A）调查方案（B）调查计划（C）数据资料（D）调查分析

参考答案：C

12.以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是()。

（A）模拟分权制（B）广义的职能制组织结构模式（C）狭义

的职能制组织结构模式（D）事业部制

参考答案：B

13.虚拟培训的优点不包括()。

（A）仿真性，超时空性（B）成本低（C）安全性（D）自主

性

参考答案：B

14.从()看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手

段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

（A）管理手段上（B）管理方式上（C）管理内容上（D）管

理体制上

参考答案：B

15.工作说明书和()关联最为密切。

（A）KPI（B）PRI（C）PCI（D）WAI

参考答案：B

16.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益

的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现

的是劳动法基本原则当中的()：

（A）平等保护（B）全面保护（C）优先保护（D）基本

保护

参考答案：B

17.劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的

直接原因。

（A）劳动关系（B）劳动合同（C）劳动法律（D）合同规范

参考答案：D

18.为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情

况，对成功应用加以弘扬并