特种作业人员安全技术培训考核管理规定范文(4篇).pdfVIP

特种作业人员安全技术培训考核管理规定范文

第一章总则

第一条为了提高特种作业人员的安全技术水平，确保特种作业工

作的安全进行，制定本规定。

第二条本规定适用于从事危险作业的特种作业人员的安全技术培

训和考核管理。

第三条特种作业人员安全技术培训考核应遵循以下原则：

（一）规范：按照国家法律法规和标准的要求进行培训和考核。

（二）科学：根据特种作业人员的实际工作特点，设计科学合理

的培训和考核内容。

（三）全面：对特种作业人员的技术、安全和责任意识进行全方

位培训和考核。

（四）周期性：根据特种作业人员实际工作需要，定期进行培训

和考核。

第二章安全技术培训

第四条特种作业人员的安全技术培训包括理论培训和实际操作培

训。

第五条理论培训内容包括但不限于以下内容：

（一）特种作业的法律法规和标准要求；

（二）特种作业的工作原理和操作流程；

（三）特种作业的安全风险及其防控措施；

（四）特种作业工具、设备和防护用具的使用方法和注意事项；

（五）紧急救援和应急处理措施。

第1页共17页

第六条实际操作培训内容包括但不限于以下内容：

（一）特种作业工具、设备和防护用具的正确使用方法；

（二）特种作业的操作技巧和注意事项；

（三）特种作业的相关安全规范和操作规程；

（四）特种作业的异常情况处理及紧急救援方法。

第七条安全技术培训应由专业机构或有相关资质的单位进行，培

训人员应具备相应的专业知识和经验，并持有相应的培训教材和教

具。

第八条安全技术培训应根据特种作业人员的实际工作需要，合理

确定培训时长和频次，并及时更新培训内容。

第九条特种作业人员应按照培训计划和要求参加培训，如有合理

理由不能参加，应提前向上级主管部门请假并说明理由，并按要求补

课。

第十条特种作业人员应进行理论知识的考核和实际操作的考核，

考核合格才能取得相应的特种作业证书。

第三章考核管理

第十一条特种作业人员的考核应遵循科学、公平、公正、严肃的

原则。

第十二条考核应根据特种作业人员的实际岗位需求和工作情况，

科学合理确定考核内容和方式。

第十三条考核内容应包括特种作业的理论知识和实际操作的技

能。

第十四条考核方式可以采用答题、实际操作和考查等方式，必要

时可以结合模拟训练、实际工作和考核记录等进行综合评估。

第2页共17页

第十五条考核评分标准应公开、明确，并按照一定的比例权重进

行评分。

第十六条考核结果应及时反馈给特种作业人员，并根据考核结果

进行奖励或处罚。

第十七条特种作业人员的考核合格后，应及时领取相应的特种作

业证书，并定期进行证书的更新。

第四章监督和管理

第十八条特种作业人员的安全技术培训考核工作应接受上级主管

部门的监督和管理。

第十九条监督和管理应包括但不限于以下内容：

（一）对培训机构和培训人员的合法资质进行核查；

（二）对培训机构和培训人员的培训质量进行评估；

（三）对特种作业人员的培训和考核情况进行监督检查；

（四）对特种作业人员的证书颁发和管理进行监督和审核。

第二十条对于违反培训和考核规定的特种作业人员，应依法进行

处罚，并将其违法行为记录在案并纳入信用监管系统。

第二十一条特种作业人员应自觉遵守安全技术培训和考核规定，

并认真参加培训和考核，提高技术水平和安全意识，确保特种作业工

作的安全进行。

第五章附则

本规定自公布之日起实施，原特种作业人员安全技术培训考核管

理规定同时废止。

特种作业人员安全技术培训考核管理规定范文（2）

第3页共17页

第一章总则

第一条为了加强特种作业人员安全技术培训和考核工作，提