合理化建议100条.pdf

合理化建议100条

1.加强员工培训，提高员工素质。

2.组织员工参加各种技术培训、学习班，提高员工技能。

3.采取灵活的工作制度，为员工提供更多的工作选择。

4.加强劳动保护，为员工提供更好的工作环境。

5.建立健全的劳动关系，为员工提供更好的待遇和福利。

6.加强工作流程管理，提高生产效率。

7.制定科学的生产计划，提高生产效率。

8.加强质量管理，提高产品质量。

9.统一管理，优化资源配置。

10.加强安全管理，保障员工安全。

11.建立健全的信息管理系统，提高信息化水平。

12.加强财务管理，提高利润水平。

13.建立健全的营销管理体系，提高销售额。

14.加强人力资源管理，提高员工满意度。

15.推广先进的管理理念和方法，提高管理水平。

16.加强品牌建设，提高品牌影响力。

17.加强创新管理，提高创新能力。

18.建立健全的知识产权保护体系，保护企业利益。

19.加强对外合作，拓展业务范围。

20.加强内部协作，提高工作效率。

21.实行科学的绩效考核制度，激励员工积极性。

-1-

22.加强对员工的培训、评估和晋升，提高员工发展空间。

23.建立健全的员工福利保障体系，提高员工满意度。

24.加强企业文化建设，提高员工凝聚力。

25.加强社会责任管理，提高企业社会形象。

26.加强环保管理，保护环境。

27.加强对外宣传，提高企业知名度。

28.加强市场调研，提高市场占有率。

29.加强客户服务，提高客户满意度。

30.加强产品研发，提高产品竞争力。

31.加强供应链管理，优化供应链。

32.加强资产管理，提高资产效益。

33.加强对外投资，拓展业务范围。

34.加强对内投资，提高生产效率。

35.加强人才引进，提高人才素质。

36.加强人才培养，提高人才发展空间。

37.加强人才激励，提高人才积极性。

38.加强人才留用，保障企业发展。

39.加强人才流动，提高人才配置效率。

40.加强人才管理，提高人才管理水平。

41.加强人才评价，提高人才评价准确性。

42.加强人才选拔，提高人才选拔公正性。

43.加强人才培训，提高人才培训效果。

-2-

44.加强人才交流，提高人才交流效果。

45.加强人才合作，提高人才合作效果。

46.加强人才竞争，提高人才竞争力。

47.加强人才储备，保障企业发展需要。

48.加强人才咨询，提高人才咨询效果。

49.加强人才招聘，提高人才招聘效率。

50.加强人才安置，提高人才安置效果。

51.加强人才引领，提高人才引领能力。

52.加强人才培育，提高人才培育效果。

53.加强人才流失控制，保障企业发展。

54.加强人才调配，提高人才调配效率。

55.加强人才选拔与使用，提高人才使用效果。

56.加强人才发展规划，提高人才发展规划准确性。

57.加强人才激励机制，提高人才激励效果。

58.加强人才流动机制，提高人才流动效率。

59.加强人才培训机制，提高人才培训效果。

60.加强人才交流机制，提高人才交流效果。

61.加强人才合作机制，提高人才合作效果。

62.加强人才竞争机制，提高人才竞争力。

63.加强人才储备机制，保障企业发展需要。

64.加强人才咨询机制，提高人才咨询效果。

65.加强人才招聘机制，提高人才招聘效率。

-3-

66.加强人才安置机制，提高人才安置效果。

67.加强人才引领机制，提高人才引领能力。

68.加强人才培育机制，提高人才培育效果。

69.加强人才流失控制机制，保障企业发展。

70.加强人才调配机制，提高人才调配效率。

71.加强人才选拔与使用机制，提高人才使用效果。

72.加强人才发展规划机制，提高人才发展规划准确性。

73.加强人才激励机制，提高人才激励效果。

74.加强人才流动机制，提高人才流动效率。

75.加强人才培训机制，提高人才培训效果。

76.加强人才交流机制，提高人才交流效果。

77.加强人才合作机制，提高人才合作效果。

78.加强人才竞争机制，提高人才竞争力。

79.加强人才储备机制，保障企业发展需要。

80.加强人才咨