2024年北京市劳务派遣劳动合同范文（二篇）.pdf

2024年北京市劳务派遣劳动合同范文

甲方（用人单位）：

地址：_____

电话：_____

法定代表人：邮编：

乙方（招用人）姓名：_____

性别：__________

出生年月：_____文化程度：身份证号码：_____

联系电话：_____现居住住址：邮编：户口所在地：_____

邮编：_____

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》及有关规定，甲方招用乙方为劳务派遣工，派遣乙方到（以下简

称丙方）工作，经双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、合同期限年，从____年____月____日起至____年____月____日

止;

2、约定试用期为个月，从____年____月____日起至____年____月

____日止。

二、工作内容和工作地点

甲方派遣乙方到丙方（_____）工作，工作地点为平阳县，具体岗

位（工种）为，该岗位（工种）（有或无）接触粉尘或放射性物质及

其他有毒有害物质，（有或无）可能产生职业病危害。乙方遵守丙方

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的各项规章制度，忠于职守，服从丙方的工作安排和管理，积极完成

该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

三、工作时间和休息休假

根据丙方的工作安排，乙方实行工时制度（标准工时工作制、综

合计算工时工作制、不定时工作制）。乙方在合同期内享受国家规定

的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护和劳动条件

丙方为乙方提供符合规定的劳动保护条件和必需的工作条件，乙

方应严格遵守丙方各项安全操作规程。

五、劳动报酬

1、试用期间的工资约定为元/月;试用期满后月工资为元以上，奖

金按丙方规定考核由甲方代发;

2、乙方工资的增减，奖金、法定节日加班工资的发放，以及特殊

情况下的工资支付及各类补贴、津贴，均按相关法律、法规、规章和

政策以及丙方依法制定的规章制度执行;

3、乙方工资、奖金等发放清单需丙方提供，由甲方造册代为发放;

4、每月工资支付期限为____日前，遇休息日和节假日提前支付。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守有关法律、法规、规章和政策，遵守《全国职工

守则》及丙方依法制定的各项具体内部管理制度，服从管理。

七、劳动合同变更、解除、终止的条件

1、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情

形之一被丙方退回甲方的，由甲方与其办理解除劳动合同手续。

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2、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形

之一

3、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情

形之一的，甲方不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合

同。

4、具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之

一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。

5、乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内提前三日）以

书面形式通知甲方。如违反劳动合同约定的，乙方应当承担违约责

任。

6、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，但不能损害国家利

益、社会公共利益、他人利益。

7、具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的情形之

一的，劳动合同终止。

八、社会保险和福利

1、甲乙双方依法参加各项社会保险，按时足额缴纳各项社会保险

费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

九、经济补偿和违反劳动合同的责任

1、甲方解除和终止乙方劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六

条情形的，应按规定由丙方向乙方支付经济补偿金。

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2、由于甲乙任何一方违约造成本合同不能履行或者不能完全履行

的，由违约一方承担法律责任;如属双方违约，根据实际情况，由双方

分别承担各自的法律责任;

3、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损失的，可以不承

担法律责任;