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职业技能鉴定范文六篇

第1篇:职业技能鉴定20-年，全省各级鉴定机构围绕稳定就业的大局，紧

密结合特别职业培训计划的实施，以高技能人才评价为龙头，以企业技能人才

评价为重点，继续创新多元化技能人才评价方式，全面加强质量管理，夯实技

术资源基础，加强人员队伍能力建设，职业技能鉴定数量和质量得到了双提

升。全省鉴定人数预计达到120万人次，取证人次95万人次，分别比20-年增

长13.2%和2.6%，完成年初目标的132.5%和135.7%，高级工以上鉴定20万人

次，占总鉴定人次的比例为16.67%;全国全省统考和计算机信息高新技术考试

全年有16万人参加考试，完成全年目标的123%;技师和高级技师鉴定2.5万

人，完成全年目标任务的138.8%。

一、全面落实各项工作措施，超额完成全年各项工作目标

(一)扎实推进以企业技能人才评价为主体的多元化评价体系建设

1、深入开展企业技能人才评价工作。编制印发了企业高技能人才评价工作

手册，汇编了企业高技能人才评价的政策文件、经验集锦、经典案例及精要点

评，指导各市和企业开展企业技能人才评价工作。制定了省及各市工作计划，

按月汇总数据，检查工作进展。深入企业和基层走访调研，了解企业技能人才

评价开展情况及对高技能人才培养评价的意见建议，并在此基础上草拟了高技

能人才政府购买培训成果的文件。全年企业鉴定人数达到27.23万人，比20-

年增长120%，占总鉴定人数的比例达到22.69%。

2、继续发挥高技能人才统一鉴定规模示范效应。完善了技师、高级技师统

考日制度，调整和规范考点管理，全年技师和高级技师统考1100人。为促进各

市高技能人才评价工作，省中心探索调整中烹等八个职业高级以上鉴定组织实

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施方式，由原全部由省中心组织实施改为有条件的下放给各市组织，省市共同

监督管理，保证这八个职业的鉴定工作有序开展。

3、积极拓展全国全省统考范围。通过报纸、网络、报考简章等媒介，加大

宣传力度，建立统考日制度，大力拓展人力资源管理等二十三个职业全国全省

统一鉴定的覆盖面，全年全国全省统一鉴定超过9万人，创历史新高。规范考

务管理，明确各市和报名点考务操作流程，建立并严格执行试卷管理、必威体育官网网址、

考点考场管理制度，保证试卷安全，考务管理过程规范。积极拓展新职业试验

性鉴定，开发技术资源，开展了汽车营销、景观设计、陈列展览设计、动漫设

计、紧急救助员等新职业的试验性鉴定。

4、配合实施特别职业培训计划加强特殊人群的职业技能认证工作。开展

院校学生鉴定55万人次，农民工和下岗失业人员鉴定16万人次。加强农村劳

动力专项职业能力认证技术资源开发，专门组织召开了开发座谈会，并收集、

整理、修改了相关专项职业能力试卷，开发了10个专项职业能力试题库随国家

题库配发至各地使用，规范各地专项职业能力认证工作。

5、计算机信息高新技术考试取得新成绩。全年完成计算机信息高新技术考

试7万人。出台了相关文件和实施办法，开展技术力量培训，在全省技工院校

中推广计算机信息高新技术统考，提高技校毕业生计算机操作能力，缩短与工

作岗位的能力差距。升级考试平台，并对网络管理人员进行了升级培训，保证

考试的正常有序开展。

(二)全面落实各项质量管理措施

1、深入细致开展了一次全省范围内的质量管理检查活动。为规范职业技能

鉴定过程，加大职业技能鉴定规范化管理制度建设和执行力度，全面提高职业

技能鉴定质量，省中心积极探索借鉴运用质量管理体系建设的办法，部署开展

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一次历时半年的全面质量管理检查，检查采用一听二看三查的方式，点面结

合，全面检查各级鉴定机构综合质量管理情况，并随机抽取三个鉴定批次跟踪

检查考务管理过程的规范化程度。各市根据省中心的部署和本地鉴定工作实

际，开展了认真的自查、初查，对发现的问题进行了认真整改，省中心于组织

了全省的检查验收，分成四个小组对十三个市中心及所属各一家鉴定所和县级

鉴定机构进行了检查，对照评分标准逐项对每个鉴定机构进行了量化评分和综

合评价，进行了评优并表彰通报。针对检查中发现的.问题，省中心专门组织了

一次质量管理人员培训班，进一步明确了各项业务流程操作要求和相关政策要

求，加强质量意识教育，提