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政府机关裁员派遣人员合同6篇

篇1

甲方（政府机关）：____________________

乙方（派遣人员）：____________________

鉴于甲方因政府机关裁员需要派遣人员，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就派遣人员的合同事宜达成如下协议：

一、协议目的

为明确双方的权利和义务，规范派遣人员的行为，确保派遣人员在甲方工作期间的合法权益，促进甲乙双方的合作关系。

二、派遣人员的基本信息

姓名：____________________性别：_______年龄：_______学历：_______专业：_______职务：_______入职时间：_______身份证号码：____________________联系方式：____________________。

三、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_____年/月。合同期满后可以续签或终止。

四、工作内容和地点

1.乙方应根据甲方的需要，履行所承担的工作职责，按时、按质完成甲方分配的工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方的办公地点或甲方指定的其他地点。

3.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

五、工资待遇和福利

1.乙方的工资标准按照甲方的规定执行，不得低于当地最低工资标准。

2.乙方享有与甲方正式员工相同的福利和待遇。

3.甲方应当按照约定及时足额支付乙方的工资和福利待遇。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应当按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

3.甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

七、裁员和解除合同的条件

1.甲方因政府机关裁员需要解除与乙方的合同的，应当提前通知乙方，并按照国家和地方的规定支付经济补偿金。

2.在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方的工作纪律或规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的。

3.合同解除或终止时，甲方应当按照国家和地方的规定支付乙方的经济补偿金或赔偿金。

八、违约责任和争议解决方式

1.甲乙双方应当遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应当承担违约责任。

2.本合同执行过程中发生的争议，双方应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（政府机关）：_________________________

乙方（派遣人员所在公司）：_________________________

鉴于甲方因政府改革或其他原因需要进行裁员，且涉及部分派遣人员。为妥善解决相关事宜，确保双方权益得到保障，依据国家法律法规，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下合同协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方关于派遣人员裁员事宜的合作关系，规范双方权利义务，保障派遣人员的合法权益。

二、裁员范围及人员名单

1.甲方因需要裁员涉及派遣人员的岗位及具体名单，详见附件一。

2.双方确认，本次裁员不涉及违反法律法规和劳动合同的强制性规定。

三、合同期限

本合同自双方签字（盖章）之日起生效，至派遣人员全部离职手续办理完毕之日止。

四、派遣人员的待遇及补偿

1.甲方应按照法律法规和劳动合同约定，对派遣人员进行合理的经济补偿。

2.补偿内容包括但不限于工资、社会保险、住房公积金、年终奖等。具体补偿标准按照甲方内部规定及国家法律法规执行。

3.甲方应确保派遣人员在离职前的工资待遇不低于原标准，并按时足额支付。

五、离职手续办理

1.甲方应向乙方提供裁员涉及派遣人员的离职手续文件，确保手续合规、齐全。

2.乙方应协助甲方办理派遣人员的离职手续，包括但不限于办理档案移交、社保关系转移等。

3.双方应共同确保派遣人员在规定时间内完成离职手续，并按照法律法规和劳动合同约定处理好相关事宜。

六、必威体育官网网址义务

1.双方应对涉及裁员的相关信息和资料严格必威体育官网网址，不得泄露给外界。

2.双方应妥善保管与裁员相关的文件、资料，确保不丢失、不损坏。

七、违约责任

1.若甲方未按照合同约定履行相关义务，乙方有权要求甲方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。