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大学生就业现状及问题分析

大学生就业现状及问题分析

一、我国大学生就业的现状和问题

经济不景气，世界金融海啸加剧

实际上，就业问题早已成为全球性问题。世界上尤其是经济发

达国家对国家就业失业问题一直很重视。在经济全球化的大环

境下，国与国之间和合作越来越频繁，资本在全球范围内重新

优化配置，有限的就业岗位在全球各国重新配置。中国在改革

开放后，加紧与世界合作的步伐，已成为世界经济的重要组成

部分。中国在分享世界经济资源的同时，还要肩负分化世界经

济风险的责任。

我国关于就业的社会意识

我国社会上普遍存在着大学生就业的偏见，表现在社会对大学

生的不认可和大学生对择业的偏好。经济危机下满街跑的大学

生在很多企业看来与普通劳工无别，他们更乐于雇用有经验的

往届大学生或者价钱更便宜的普通劳动者，这样能为企业迅速

带来经济效益同时省下培训费用，这是其一，其二，由于往年

应届大学生创造了毕业后频繁跳槽现象，企业在付出培训时间

和金钱后，往往得到的结果是人才和技术的流失。所以不少用

人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，

过分关注文凭。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣

势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动

机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。第三，生源地域

歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密

程度，希望熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网

等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公

务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学

生公平竞争。第四，过分看重工作经验。忽视大学生的潜力和

可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理

论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。

不完善的高等教育

学校方面：培养质量普通下降，教学内容陈旧，教学管理制度

不完善，就业指导的力度不够，就业工作的机构不健全、人员

缺乏、经费不足、工作模式滞后等。

我国高等教育体制还没有完全实现市场化，基本上仍然按计划

经济体制的模式运作，这种教育与市场脱节的现象，导致高校

培养的人才不适应社会需要。

1、高校毕业生的增加速度与我国经济增长速度不相适应。

2、人才结构不平衡。目前，我国高等教育模式与社会需要在

许多方面不相匹配，高校在专业设置上未能有效地围绕市场进

行调适。

3、培养模式滞后。新时期对人才提出了新要求，教育要进行

不断创新，毕业生存在知识、能力、素质与职业内涵要求之间

不适应问题，难以胜任工作岗位。

4、学校就业指导与服务工作不得力。虽然各高校都已开始重

视就业指导与服务工作，但一些高校仍然存在就业指导与服务

体系不健全，装备技术落后等问题。

社会保障制度不够完善

当前大学生就业问题的原因中，社会保障是一个牵涉广泛、影

响深远的因素。我国社会保障制度随着社会主义市场经济体制

的建立，正逐步得到完善，但是，由于受社会整体发展状况之

影响，加之在指导思想、制度设计诸方面存在的缺陷，导致其

仍存在很多不完善之处，并成为我国大学生就业的一个重要因

素：

1．筹层次低。这给社会保障的转移接续带来了不便，阻碍了

人才的合理流动。受其影响，不少毕业生在择业时就会有一种

终身职位的考虑，甚至不惜选择自愿失业，以期能够获得一个

较好的职位。同时，由于地方统筹难以平抑不同地区、不同部

门之间福利保障水平之间的差距，造成了大学毕业生就业的结

构性失衡问题。

2．会保障立法层次较低。目前，我国的社会保障立法层次明

显偏低，仅有《劳动法》《失业保险条例》等少数法律法规，

且效力低下，力度不够，强制性和权威性难以发挥，在解决部

分企业不为员工缴纳社会保障金及其他违反社会保障法律法规

的问题方面所为有限。

3．会保障社会化水平低。我国的社会保障制度在管理体制上

仍然十分依赖于用人单位，没有实现充分的社会化。

大学生职业定位混乱，迷失自我

面对经济环境如此的恶劣，国内失业人数众多等外部环境的影

响外，还受到了自身的一些主观因素的影响，比如说是大学生

职位定位混乱，不知道自己适合做什么，不适合做什么。大学

生资源配置严重的失调，也这就是所谓的“结构性就业问题”

现象的出现往往是由于对自己的定位产生混乱，迷失的自我所

造成的。

今后几年，随着大学的继续扩招，应届毕业生的数量还会持续

上升。这就要求我们进一步深化改革高等学校毕业生就业制度

以新的理念宣传、指导、服务大学生自主择业、适应市场经济

发展需要，彻底改变国家的统包统分、毕业即就业的政策。

全国两会召开之际，大学生就业难的问题再次被摆上日程，各

路代表也纷纷支招