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美容院面试常用话术

一、“细节确定成败”话术

美容院面试是了解公司内部最好的机会，就犹如约会一样，要先宠爱对方，有感觉了，再争辩如

何相处。美容院面试者洁净的着装和得体仪表能给人留下好的第一印象，面谈时候可以适当的运用你

的求职技巧，有的放矢地针对面试官所提出的问题来解答将有助于赢得职位。

一、趁热打铁“谈判”

当美容院面试者的简历成功投递拿到面试offer后，面试的技巧将会在很大程度上确定你求职的成败，

因此接下来与面试官面对面的因此接下来与面试官面对面的谈判谈判显得尤为关键。壹比拾提示以下规章需要好好把握：

a.50/50规章，一半时间听，一半时间说。

b.2分钟规章，每一次开口不超过2分钟。

c.千万不要说原雇主的坏话。

d.不要“在意”主考官的问题，“在意”回答问题时怎么呈现自己。

e.不要只是问：你能付我多少工资?而要告知他，能帮他们解决什么问题。

二、素颜见“公婆”

每个人都希望精诚地与他人沟通，美容院的老板也不想聘请一个表里不一的人。所以，不用再带上厚

厚的“伪装”去参与面试，保持一个真实的你消失在面试地点即可。公平地与美容院HR沟通你对工

作的考虑，在适当的时机提出你想要了解的问题，与美容院面试官做“沟通”，而不是仅仅“回答”

问题。

精诚的沟通才能具有感染力。真实地表现自己，比伪装自我来猎取工作会更有收获，并且，回答的关

键在于解决问题，而不是过分表现自己。

在面试美容院的工作时需要摆正心态，其时美容院的雇主和你一样可怕，由于他担忧的是没有发觉适

合的人选，怕聘请的人消失短期辞职，甚至是个背景简单的人。

当问及你的过去时，要明白他只是关怀将来你与他在一起的状况，通过了解过去来猜想将来，如问题

从过去移向将来的准备，则该次面试对自己越来越有利。

壹比拾首席职业规划师郭砖峰认为，面试的时候尽可能真实地展现自我很重要，不要过于掩饰和修饰，

也不用过于迎合面试官的个人喜好、话语等，以免不恰当的言语引起对方的反感。

三、细节确定“成败”

面试人员筹备简历、电话沟通、面试，任何环节中，留意求职的细节至关重要。正如当你见到面试官

时，礼貌寒暄落座首先就给人家一个好印象，行为举止上的一些小细节也能让你事半功倍。

1.美容院面试者到达面试公司后，关注前台及每个与你接触的人，关注周边的环境。

2.身体语言(眼睛、身体方向、手势)。

3.应当在你提出问题后终止，如：您认我适合这个工作吗?或需要再一次面试吗?

4.名片、水杯、座椅、握手的细节等。

5.务必在每次面试后寄出感谢信，大多数求职者忽视这条建议，因此你更能脱颖而出。

在面谈时，无论是回答面试官的问题，还是你的坐姿，递上你的个人简历或是资料文件资料时都要留

意细节。顶级就业专家陈朋认为，一次完善的面试，细节往往确定成败。

面试终止后总有一段时间等待结果，假如你对这次面试信念十足，却迟迟等不到消息，不妨拨通面试

官或HR的电话，礼貌地询问结果。即使他们已经找到合适人选，还是彬彬有礼地感谢他，或是询问

公司是否有其他岗位需要你。要信任，机会总在拐角处!

二、“你来面试什么”话术

来美容院的应聘者必需把握面试机会，极力呈现自己。告知大家一个“内幕”：较之业务，聘请者更

看重素养;较之力量，聘请者更看重态度。素养和态度就由应聘者的一言一行体现出来。

1.你来面试什么?

简历制作时，求职者需要对应聘的职位进行分析，做到心里有底。对于面试也一样，来美容院的应聘

者应当特别清晰面试的部门、面试官。不少应聘者来面试的时候，对究竟面试什么部门，谁来面试都

一无所知。一来就说“我是来面试的”，然后对应聘的岗位、部门等一问三不知，对这样的人前台小

姐特别头痛。

陈朋经理所在的壹比拾美容院工作过。对人力资源部推举的候选人，他们会分别通知进行面试。如应

聘者在来面试之前就扫瞄了公司的网站就可以知道公司的组织架构，也就明白多个事业部并列存在。

那么应聘者在接到面试通知电话时，完全可以问一下究竟是哪个事业部门要面试;谁来面试，主管还是

经理，搞业务的还是人力资源部;有多少考官。

2.迟到同样被录用?

守时是做人最基本的道理，如连这点都做不到，这个人也不会是她想要的。但是，陈经理也说，在他

经受的面试中，迟到者屡见不鲜，最夸张的一次是有人迟到了整整2个小时。这种态度想要成功实在

很难。其实大部分人事经理也是通情达理的，有时候遇上堵车真是很难监控时间。所以，也会有迟到

者被录用的，那就得看求职者的态度了。

有的人明明迟到了，却不做任何说