企业员工考勤管理制度（精选18篇）.pdf

企业员工考勤管理制度

企业员工考勤管理制度

在社会一步步向前发展的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，

制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护

公平的作用。我们该怎么拟定制度呢?以下是小编整理的企业员工考勤

管理制度（精选18篇），希望对大家有所帮助。

企业员工考勤管理制度1

为加强公司考勤管理，理顺工作流程，严格履行审核批准程序，

保障公司正常的生产经营和工作秩序，特制定本考勤管理规定。

第一章日常考勤管理

第一条各部门设立专(兼)职考勤管理人员，专(兼)职考勤管理人员

每周对人员的实际出勤情况进行汇总、核对，发现问题及时向部门负

责人及人事管理部门汇报，部门负责人对本部门人员的考勤的真实性、

准确性负责，人事管理部门对考勤的真实性及准确性负有监督、核查

的权利。

第二条公司的考勤周期为每月的1日至次月的31日，各部门专

(兼)职考勤管理人员于次月3日前把经过负责人签字确认后的考勤汇总

表、假期审批等考前表单上报公司人事部门。人事考勤专员在2个工

作日内对公司所有考勤记录审核完毕。

第三条公司实行大小星期工作制度，每日工作8小时，公司不提

倡加班，员工应在工作时间内高效率完成本职工作。各部门因生产工

作实际情况需要调整作息时间，需经主管副总经理批准，并报人事部

门备案。

第四条因生产经营的需要加班需由部门负责人提前1天经主管副

总经理以上领导批准后方可执行，特殊原因不能提前申请，事后应及

时补批手续。

第五条公司实行休假储备制度，即员工的加班可以作为日后同等

时间的调休，公司节假日外休息可以冲抵员工的加班。各考勤管理人

员应建立员工调休台帐，及时记录个人的休假储备情况，员工加班调

休及冲抵必须经主管副总经理以上领导批准方可执行。

第二章员工假期管理

第六条事假：是指因个人原因未到岗工作的时间。

1、事假的批准程序员工请事假必须先填写请假单，获取核准后方

可休假，一般情况下不得事后补假。特殊情况下，必须持有相关证明

或事先向主管领导电话说明情况，主管领导批准后方可按照事假处理，

否则一律按照旷工对待。请事假半小时以上的，按事假计发薪酬。

2、批准权限部门经理可以批准1天以下(含1天)，副总经理可批

准3天以下(含3天)，超过3天以上的事假需要总经理批准。总经理授

权按照授权权限批准假期。各级管理人员不得超越权限批准事假。

第七条病假：是指员工因患病、非因工负伤需要治疗或休息的时

间

1、休病假应提前一个工作日内由本人或委托人及时告知本部门负

责人，本部门考勤管理人员记录考勤并上报人事考勤部门，本人或委

托人必须在5个工作日内上交休假证明。

2、休假证明必须由定点医疗机构开出，员工因急诊在就进的非定

点医疗机构就医需要休假的，需要就诊医院出具急诊和休假证明。

3、员工在工作时间需要看病时，应先向直接领导口头请假，以当

日挂号票或诊断书为依据，看病时间一次满二小时或全月累计满八小

时以上，按病假处理。

4、患病员工按休假凭证或准允休假的时间休息，计算病假时间以

员工实际休息时间为准。员工实际休病假时间需由部门负责人在假条

上签字认定。未经批准，实际休息时间大于休假凭证开具的休息时间

的，按旷工处理。

5、员工在外地因病休息，需持县级及以上医院就诊和休假证明。

6、在病假凭证上，有弄虚作假者，按旷工处理，直至解除合同。

7、病假工资按照本人基本工资的80%支付，低于北京市政府要

求的从其规定。

第八条医疗期。是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息

的法定期限。

1、医疗期计算应从员工病休第一天开始，累计计算。在规定的计

算周期累计病休时间达到国家规定的医疗期时限的，视为医疗期满。

病休期间包括公休、假日和法定节假日。

2、根据有关规定，员工患病或非因工负伤应根据本人实际工作年

限和其在本公司工作年限确定医疗期，医疗期计算标准见下表。

3、员工患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)经医院确诊后，

医疗期可根据实际情况，经主管副总审核、批准后，可酌情适当延长

医疗期。

4、员工非因工致残和患有难以治疗的疾病，不能从事原工作，也

不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定部门参照工伤与职