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企业规章制度管理规定(三篇)

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文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为

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企业规章制度管理规定篇1

为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企

业活力，调动员工的工作积极性，使公司奖惩有所依循，需要制定并

实施相应的管理制度。

1、总则

1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利

等待遇的主要依据。

1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人

负责，并报人事部备案。

1.3各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐

日认真记录考勤。

2、考勤员职责

2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；

2.2如实反映本单位考勤中存在的问题；

2.3妥善保管各种休假凭证；

2.4及时汇总考勤结果，并做出报告；

3、考勤记载符号

1

出勤：∨事假：×

病假：○旷工：∨

婚假：+丧假：±

产假、探亲假：□

工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：∨。

4、事假

5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事

先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够

应提前办理续假手续。

5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门

主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，

由公司总经理审批。事假期间不发工资。

5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日

数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：2

月底前到公司工为11日，3月至5月底到公司工为8日；6月至9

月底到公司工为5日；9月至11月底到公司工为2日；12月到公司

工不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足

的日数按加班处理。

5、病假

6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医

院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。

6.2年累计病假超过半年，其工龄满9年的员工按75%计发工资；

2

工龄满4年（合4年）的员工按70%计发工资；工龄不满4年的员工

按65%计发工资。6.3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影

响工资，超过半日记事假考勤。

6、工伤

7.1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可

按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员，伤愈

复发，经鉴定后，以工伤处理。

7、婚假

员工结婚持结婚证书，享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄（男

26周岁、女24周岁）者增加另婚假6日；因对方在外地工作而需到

外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。

企业规章制度管理规定篇2

特种作业人员的安全教育，一般采取按专业分批集中脱产，集体

授课的方式。教育内容则根据不同工种、专业的具体特点和要求而定。

但都应包括理论学习和实际操作议随两大部分。企业要建立“特种作

业人员安全教育卡”档案。特种作业人员经理论及操作考试合格后，

到有关部门办理领取操作证手续。

取得操作证的特种作业人员，必须按国家规定，参加由考核发证

机关或其指定单位主持的、每两年一次的定期复审（机动车辆驾驶和

机动船舶驾驶、轮机操作人员，按国家有关规定执行）。复审不合格

者，可在两个月内重新参加一次复审，仍不合格者，应被收缴操作许

可证。凡到期未经复审者，不得继续独立作业。在两个复审期内做到

3

安全无事故的特种作业人员，经所在单位审查，报经发证部问批准后，

可以免试，但不得连续免试。

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