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美发店员工薪酬制度

美发店薪酬管理制度的目的是加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性。

以下是小编为你整理的美发店员工薪酬制度，希望能帮到你。

一、工作时间：08:30—21:00;09:30—22:00;10:30—23:00

二、包食宿：中饭(11：30);晚饭(17：30);

三、薪金标准;底薪+提成;

美发篇

1、培训期：a:美发学员(中工、小工)培训期前一个月无工资待遇，前三个月不定销售

任务。培训前先交纳培训金200元，经过技术考核后方可转为录用期。录用期间再交纳

200元物杂费;

b:员工合同期为一年;

c:以上培训费、物杂费合同期满后予以归还;反之予以扣除!

d：培训方式：甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练，第二周起跟班实习;一

月后自动升级为见习美发助理，见习美发助理发放最底工资200元/月;

2、录用期：a:月基本工资=底薪300元;(按技术等级)美发助理

b:月基本工资=底薪500元;(按技术等级)中级美发师

c:月基本工资=底薪800元;(按技术等级)高级发型师

3、技术等级工资发放标准：

a:冲洗头、干洗全套、洗脸全套、普通吹发;

b:干洗、精剪各式男女发、平头、各式焗、染、烫发、90%客户满意;

c:各种发型设计，与客户能沟通到位，、精剪各式男女发、盘发、吹留海、做卷筒、

吹全装、各式焗、染、烫发等95%客户满意;

4、月任务：a:1500元;b:2000元;c:3000元;

5、基本工资发放标准：

5.1完成月任务80%发放全额基本工资;

5.2完成月任务50%以上，80%以下基本工资按比例发放;

5.3完成月任务50%以下只发放最底工资标准200元;

5.4若连续3个月未完成月任务则从按标准下降一级;

5.5导师可带2名学员或学徒，学员/学徒营业额记入导师业绩;

6、提成标准：

6.1精剪各式男女发、干洗全套、洗脸全套、盘发、吹留海、做卷筒、吹全装、各式

焗、染、烫发3/7;

6.2推荐倒膜、护发用品、化妆品、按实收现金营业额记月任务;

6.3推荐纹绣眉、眼线、润唇、电睫毛、包卡、焗、染、烫按实收现金营业额记月任

务;

6.4推荐会员/月12人提成120元;

6.5免费卡、现金卡按30%记月任务;

6.6提成按相应完成任务情况;超额部分按10%提成;

6.7当天实际营业额现金收入超过500元奖励10元现金，1000元奖励20元(为最高

当天奖);

美容篇

1、培训方式：甲方第一周安排专业导师指导、强化速成训练，第二周起跟班实习;一

月后自动升级为见习美容小姐职位，见习美容小姐发放最底工资200元/月;

2、经全面综合素质考核合格，认为可从事美容行业者方可正式录用：

3、录用期：a:月基本工资=底薪300元;(按技术等级)美容小姐

b:月基本工资=底薪400元;(按技术等级)中级美容师

c:月基本工资=底薪600元;(按技术等级)高级美容导师

d月基本工资=底薪800元;(按技术等级)高级美容讲师

4、技术等级工资发放标准：

a:能说出皮肤护理的一般程序，能皮肤按摩手法熟练连贯，阴劲到位，能说出面部、

颈部穴位，并能判断皮肤性质。奥桑蒸汽蒸面的的时间、距离，能操作简单美容仪器，主

动与客户沟通达90%满意;

b：根据客户皮肤外表，以及客户本身的年龄、健康和精神状况等判断其皮肤性质，

并仔细观察是否有暗伧、粉刺和其它常见斑。然后设计、制定出一套切实可行的皮肤护理

计划。会操作电睫毛、点痣、接睫毛;

c：懂得日常日常保养，在道德、理论、技艺、思想等方面都有高度的修养，并了解

与本职工作有关的基础生理学、营养学、化妆品常识和心理学知识，并有能力培训学员;

d：能各种医学美容设计，绣眉、植眉、纹眼线、润唇，具有相应的管理知识、员工

培训计划、福利计划、公司长远的发展计划;

5、月任务：a:1500元;b:2000元;c:3000元;d：4000元;

6、前台导购月任务