遵循制度(汇编7篇).pdf

遵循制度（汇编7篇）

遵循制度第1篇

一、总则。

1、目的：为加强员工劳动纪律，保证员工合法劳动权益，依据相关

法律法规和我司《员工手册》制订此制度。

2、适用范围：除特别规定外，本制度适用于公司全体员工。

3、执行：公司各项考勤管理工作均依本制度规定办理;若有未详尽

规定之事项，按补充条例或实施细则办理。

二、工作时间。

1、办公区工作时间：

正常工作日工作时间：8：30--17：00，中午12：00—14：00为午

休时间。

公司实施六天工作日，每周日为公休日。

店面工作时间、考勤规定、假期方案可由各分店自行制定，并报公

司人事培训部备案。

三、考勤相关规定。

1、考勤方式：

全体员工采取打录指纹的方式考勤，员工上班、下班、加班必须打

录指纹。

员工在正常工作时间内因工作原因需外出的(包括出差)，必须填写

《员工公出单》，并得到部门负责人或公司高级领导的批准后，方可外出。

下班前未能按时回公司考勤者需在次日填写《考勤说明单》。

每月月末由人事培训部负责统计全月出勤情况，制作《月度考勤情

况统计表》提交财务部，并按照相关规定进行奖罚处理。

2、考勤范围：

公司除高级管理人员和公司领导批准的执行特定工作的员工外均须

考勤。

3、迟到、早退、旷工：

迟到：上班迟到3分钟以内者，不以迟到论处，但每月不得超过三

次;超过三次者，从第四次开始，前三才也以迟到论处;上班迟到3分钟(含)

至30分钟以内者，按迟到处。

早退：

提前下班30分钟以内者，按早退处。

如下班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤说明单》，

则视同早退。

旷工：下列情况之一均属旷工

员工未经批准擅自离开工作岗位、或请假未获批准、请假期满未续

假、续假未获批准及其他未交人事培训部备案的缺勤按旷工处理。

迟到超过30分钟(含)者，按旷工半天论处。

早退超过30分钟(含)者，按旷工一天论处。

未打录指纹的规定：如有特殊情况无法打录指纹的，须于当日或次

日向人事培训部递交由部门负责人签字认可的《考勤说明单》，过期补单

视同无效;如上班时间未打录指纹、且未出具由部门负责人批准的《考勤

说明单》，则视同旷工半日。

4、考勤违纪处罚：

迟到、早退每次罚款10元，旷工半日每次罚款50元，旷工1日罚款

101元。

员工连续旷工2天视同自动离职处理，公司有权立即解除《劳动合

同》。

员工累计旷工2日公司有权立即解除劳动合同。

员工累计旷工超过2日，公司做开除处理。

罚款由财务部在每月工资中扣除。

正常工作时间内人事培训部随时有权进行考勤抽查，如发现员工无

请假外出或有正当理由外出但未在人事培训部做相关登记，视同旷工1

日;如每月部门出现3次上述情况的，在部门负责人的当月工资中扣除101

元。

5、加班：

公司要求员工在工作时间内完成分内工作，一旦发生加班，公司尽量

安排员工补休。

周一至周六加班计算：从当日18：00起开始计算加班，加班以半小

时为基数计算。

休息日及法定节假日加班计算：从上班打录指纹开始考勤，至下班打

录指纹为加班结束。

加班前应填写《加班申请单》，并得到部门负责人或公司高级领导的

批准后，方可加班，否则不视为加班。遇特殊情况临时决定加班的，则需

在加班后的次日填写《加班申请单》，否则不视为加班。

6、补休：

员工发生加班，补休一般应在加班一个月内完成。

员工补休前需填写《补休申请单》，并得到部门负责人或公司高级领

导的批准后，方可补休，否则未上班时间以旷工论处。遇特殊情况临时决

定补休的，则须在补休后的次日填写《补休申请单》，否则未上班时间以

旷工论处。

如补休半天或几小时，员工在到达公司上班时，仍需照常打指纹考

勤。

补休期间可享有全额工资和奖金。

7、特定部门和员工的考勤：

因工作特殊性，经公司主管领导批准的特定部门和员工可根据工作需

要灵活处理考勤，如在特定时间内