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关于军队人员发生失泄密问题原因的调查

关于军队人员发生失泄密问题原因的调查

一．笔记本电脑丢失泄密

1)2003年3月上旬，航天科工集团某研究所技术人员王某违反保

密管理规定，私自将存有涉密信息的笔记本电脑和移动硬盘带回家。

几天后，王某家中失窃，笔记本电脑和移动硬盘被盗，硬盘中存储的

一份机密级报告，2份秘密级资料草稿和4份秘密资料草稿失控。王某

因泄露国家秘密被给予行政记过处分。

二．磁介质丢失泄密

2）沈阳某设计研究所总体气动部涉密人员钱某，将装有计算机移

动硬盘的小包放在自行车车筐骑车外出。途中下车参观所内正在装修

的住房时将小包遗落在自行车车筐内。返回时，发现装有移动硬盘的

小包丢失。经鉴定，计算机内的研究资料为秘密级国家秘密。该所给

予钱某通报批评，给予负有领导责任的气动部长通报批评。

追查问题原因，多有难言之隐

追查问题背后的原因，

追查原因发现，必威体育官网网址意识不够强、对必威体育官网网址知识了解少是一个重要

原因。对此，他们专门开展必威体育官网网址专项教育，组织机关干部和公勤人员

学习必威体育官网网址法规、必威体育官网网址知识等，组织观看总部下发的《小心你的手机》、

《斩断网络背后的黑手》等必威体育官网网址教育录像片，强化必威体育官网网址观念，学习保

密知识。但事情并没有到此为止，他们进一步追查发现，不少机关工

作人员对必威体育官网网址规定落实有难言之隐，而这恰恰是导致涉密文件资料流

失的又一重要原因。

有的领导干部忽视有关必威体育官网网址规定，因工作调动、上学、代职交流

等原因离开原工作岗位，走的时候因疏忽或其他原因，没有按照必威体育官网网址

规定把自己签收和保管的涉密材料主动上交归档，而机关工作人员又

不便多次索要，时间一久，一些涉密文件资料就找不到下落了。

有的机关干部对同事拉不下脸来，对朝夕相处的战友往往因碍于

情面而放弃遵守必威体育官网网址规定。有的同志则出于一片好心，希望战友转业

到地方或者交流到新的工作岗位更容易开展工作，就对他们准备带走

的涉密文件资料睁一只眼闭一只眼，不及时制止，最多是提醒几句

“注意必威体育官网网址”。

在有的单位，机关必威体育官网网址办公制度难落实。该部曾下发必威体育官网网址办公规

定，对严格必威体育官网网址办公秩序等进行了规范和细化。但落实起来却不尽如

人意。比如，有的机关干部需要复印涉密文件资料时，感到复印手续

麻烦，喜欢通过“私下关系”直接复印，把密级文件当作普通文件对

待。有的借阅必威体育官网网址文件后，长期不予归还，因故短期离开时，也不进

行必威体育官网网址交接，而是随便把文件资料交给他人代管；有的还把本部门的

涉密文件随意借给其他部门，无形中扩大了知密范围等等。

严格责任制度，切断泄密源头

该

部经过调查后感到，要让必威体育官网网址交接成为制度、成为机关工作人员

的习惯，必须重点抓好建章立制和监督落实，在定期搞好必威体育官网网址教育的

基础上，进一步严格必威体育官网网址办公秩序，坚决杜绝人情风、关系风，及时

查纠问题和隐患，加大惩处警示力度。为此，他们采取了以下措施：

——建立健全必威体育官网网址交接制度。该部对已经确定退役、免职、学习

或者调动的人员，严格督促他们对所保管使用的纸质资料和涉密载体

进行交接，对个人所有的存储介质，如移动硬盘、光盘等进行格式化

处理。人员离岗前，由上一级领导或指定专人进行必威体育官网网址审计和点验，

并到场监督交接，确保涉密载体和存储介质份份“见底”。必威体育官网网址交接

完毕后，由上一级主官监督，办理交接手续，签署交接文书。

——签订必威体育官网网址责任协议书。该部对所有退役、免职、学习和工作

调动人员，一律要求填写必威体育官网网址责任协议书，保证对自己保管使用的各

种涉密载体全部清理和移交，没有任何遗留问题；保证离岗后不泄露

任何与原单位有关的军事秘密；保证不将涉密材料作为自我推荐、学

习交流的材料等等。填写完必威体育官网网址责任协议书后，本人和单位领导都要

签字，并经单位必威体育官网网址委员会审查盖章，一式三份，由新的所在单位、

必威体育官网网址委员会和干部部门或军务部门各持一份，否则不予办理有关离队

手续。

——与地方建立必威体育官网网址协作制度。他们定期派人走访地方公安机关、

安全部门和转业安置单位，及时了解掌握退役人员工作表现情况，并

对其所应用的文字材料进行跟踪调查，做好预防工作；对从重要涉密

岗位上转业的人员进行重点关注，并依托所在单位搞好必威体育官网网址教育，落

实必威体育官网网址法规制度。

——实施责任追究制度。凡人员在退役、免职、学习和调动过程

中发生泄密事件的，除追究当事人的责任外，严肃追究单位领导责任。

对明知可能造成失泄密问题而不闻不问、听之任之的机关工作人员，

一经查实，一律给予严肃处理，并调离机关工作