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招聘员工面试参考问题提纲

招聘员工面试参考问题提纲

新员工面试问题

进来的第一印象是什么？

自我介绍

你对我们栏目组的了解有多少?

谈谈你的家庭情况

谈谈你最大的优点是什么?

你所希望的工作环境和氛围是怎么样的?

谈一谈你第一次最有成就感的是什么事情?什么时候

关于态度这个问题你怎么看?

关于责任这个问题你有些什么想法和见解?

你的短期目标是什么?三年之内

你人生的终极目标是什么?

与上级意见不一是，你将怎么办？

你愿意被外派工作吗？经常出差？

你是否可以接受加班？

你有什么业余爱好？

新员工面试问题及回答要点2015-09-2414:16|#2楼

问题一：请你自我介绍一下

这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家

进行演讲。

目的是：了解应聘者的心里承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，

而他的生平介绍却是其次的，因为，在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方

式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、调理

要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是

最重要的。

问题二：你有什么业余爱好？

目的是：了解应聘者的性格，观念、心态、思维的深度等。为了

深入了解应聘者的爱好程度，会提出更加深刻的问题，比如，应聘者

洗后流行音乐，就会问相关的问题：“你什么时候开始喜欢的？最喜

欢哪个歌手？他的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？最喜欢她的

哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对

答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，相关的问题就更加尖锐：“最喜欢哪一位

作家？最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？阅读

了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问

题的应聘者寥寥无几。

应聘者应做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己

没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三：谈谈你的缺点

目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过

自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可

能是一个不可多得的人才。

应聘者应做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，

除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真

正的缺点，就认真对其进行分析，并用积极的心态去面对，去修炼。

问题四：举一个人生中最失败的经历

目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷

阱，是否进行了深刻的反省，石佛接受了深刻的教训。

应聘者应该做到：1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失

败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主管原

因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更饱

满的热情面对以后的学习或工作。

问题五：你为什么选择我们公司？

目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

2、参考答案：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视

人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

问题六：对这项工作，与上级意见不一致，你将怎么办？

目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者

做不到。

应聘者应该做到：1、从技术、知识、经验等方面遇见到的困难。

2、说出自己对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难是正常的，

也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的

合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题七：在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？

目的是：了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，

对工作的责任性。应聘者应该做到：1、首先给上级以必要的、私下

的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会

服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的

解释和提醒无效时，我希望能向更高层领