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2024年事业编制人员退休政策
一、政策背景
随着我国社会经济的快速发展,人口老龄化趋势日益明显,退休制度改革逐渐成为社会各界
关注的焦点。为适应新形势下的退休工作需求,确保事业编制人员退休后的基本生活,根据
国家有关法律法规,制定本政策。
二、适用范围
本政策适用于2024年1月1日及以后退休的事业编制人员。
三、退休年龄
1.男性事业编制人员的退休年龄为60周岁;
2.女性事业编制人员的退休年龄为55周岁;
3.因工作需要,经本人申请、单位同意,并报上级主管部门批准,可适当延迟退休年龄,
但不得超过65周岁。
四、退休待遇
1.基本养老金:按照国家和地方规定的事业编制人员基本养老金计发办法执行;
2.补充养老金:根据单位经济状况和事业发展需要,为事业编制人员建立补充养老金制度;
3.医疗保险:退休人员享受国家和地方规定的医疗保险待遇;
4.其他福利:按照国家和地方相关政策,为退休人员提供必要的生活保障。
五、退休程序
1.事业编制人员达到法定退休年龄前,所在单位应提前3个月通知本人,并为其办理退休
手续;
2.退休人员应按照规定时间,将个人资料、证件等提交给单位人事部门;
3.单位人事部门负责审核退休人员资料,报上级主管部门审批;
4.退休人员接到退休通知后,办理相关手续,领取退休证。
六、退休后管理
1.退休人员应遵守国家法律法规,维护社会和谐稳定;
2.退休人员所在单位应加强对退休人员的关心和帮助,及时了解其生活状况,解决实际困
难;
3.鼓励退休人员发挥专业特长,参与社会公益事业;
4.退休人员有违法违纪行为的,按照国家法律法规进行处理。
七、政策解释
本政策的解释权归上级主管部门。
八、实施时间
本政策自2024年1月1日起实施。在此之前的事业编制人员退休政策与本政策不一致的,
按照本政策执行。如国家法律法规有新的规定,按照新的规定执行。
九、退休金发放
1.退休金发放标准:基本养老金和补充养老金的发放,按照国家及地方的相关规定执行,
确保退休人员的基本生活需求得到满足;
2.退休金调整机制:建立与物价水平、社会平均工资增长等挂钩的退休金动态调整机制,
适时调整退休金标准;
3.退休金发放方式:采用银行转账方式发放,确保按时足额到达退休人员账户。
十、退休人员再就业
1.鼓励退休人员根据自身条件和意愿,依法参与社会再就业,发挥余热;
2.退休人员再就业不得影响原单位的工作秩序和利益,应遵循公平竞争、诚实守信的原则;
3.退休人员再就业取得的收入,依法缴纳个人所得税。
十一、退休人员培训与关爱
1.开展退休前培训:单位应为即将退休的人员提供培训机会,帮助他们适应退休生活,提
高生活质量;
2.退休人员关爱活动:单位应定期组织退休人员开展文化、娱乐、健身等活动,丰富他们
的精神文化生活;
3.健康管理服务:为退休人员提供健康管理服务,关注他们的身体健康,提高医疗保健水
平。
十二、退休人员社会参与
1.鼓励退休人员积极参与社会公益事业,发挥专业特长,为社会贡献力量;
2.退休人员参与社会活动,应遵循法律法规,尊重社会公德;
3.单位和社会应给予退休人员必要的支持和帮助,为其社会参与创造条件。
十三、退休政策宣传与监督
1.加强对退休政策的宣传解读,提高事业编制人员对退休政策的知晓度和满意度;
2.建立健全退休政策执行情况的监督机制,及时发现和纠正政策执行中的问题;
3.退休人员及社会各界可对退休政策的执行情况进行监督,提出意见和建议。
十四、附则
本政策未尽事宜,按照国家及地方相关法律法规执行。如有争议,可通过协商、调解等方式
解决。对于违反本政策规定的行为,依法追究相关责任。
十五、退休人员住房保障
1.退休人员享有国家规定的住房保障政策,符合条件的退休人员可申请公共租赁住房、经
济适用房等保障性住房;
2.鼓励单位根据实际情况,为退休人员提供一定的住房补贴或住房优惠;
3.退休人员在申请住房保障时,应如实提供个人信息,遵守相关申请程序。
十六、退休人员社会优待
1.退休人员凭退休证可在交通、医疗、文化、旅游等方面享受国家和地方规定的社会优待;
2.各级政府和社会组织应积极开展针对退休人员的关爱活动,提高退休人员的生活质量;
3.鼓励社会各界尊重退休人员,关爱老年群体,营造尊老敬老的社会风尚。
十七、退休人员档案管理
1.退休人员的档案由所在单位负责管理,确保档案的完整、准确、安全;
2.退休人员档案应包括个人基本情况、工作简历、退休
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