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局机关工作人员年度考核工作方案

为做好我局****年工作人员年度考核工作，根据《关于做

好****年度全市公务员年度考核工作的通知》（*组通字

〔****〕**号）、《中共**市委组织部**市人力资源和社会保

障局关于做好****年**市事业单位工作人员年度考核和定期奖

励工作的通知》（*人社字〔****〕*号）的文件精神，激励干

部职工担当作为，特制定我局****年工作人员年度考核方案如

下：

一、成立****年度考核工作领导小组

**

领导小组下设办公室，由**同志负责。领导小组负责组织

学习考核文件，制定考核工作计划，拟定考核办法，公布考核

结果，审定考核等次意见，报送考核结果。

二、考核对象

****年**月**日前在职在编的机关事业单位工作人员。

（一）行政、参公单位*个，在编人数**人。在我局参加

考核人员为**人，其中行政及二层参公单位含工勤岗在内的**

人、糖业办抽调人员*人、双高办抽调人员*人。机关工勤人员

年度考核结果的运用按自治区事业单位人事管理有关规定执行；

（二）事业单位共**个，在编人数**人，在我局参加考核

的人员为**人。

三、考核内容

全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点考核

工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德

等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

四、考核程序

（一）各二层机构负责人组织本部门的同志写好个人年度

工作总结，填写《年度考核登记表》；

（二）主管领导综合小组和群众意见，平时考核和个人总

结情况，写出评语，提出考核等次意见；

（三）考核委员会或考核小组对主考人提出的考核意见进

行审核；

（四）单位主要负责人确定考核等次；

（五）对拟定为优秀等次的人员在本单位范围内公示*个

工作日；

（六）考核结果按干部管理权限报组织、人社部门审核备

案后以书面形式通知被考核对象，并由其本人签署意见。

五、考核等次及办法

（一）考核等次

行政机关、参公单位：年度考核等次分为优秀、称职、基

本称职、不称职或参加年度考核不定等次。

事业单位：年度考核等次分为优秀、合格、基本合格和不

合格等次。对德、能、勤、绩、廉表现差、经群众评议、考核

小组评鉴、单位领导班子审定为不合格等次的人员，要坚持原

则、不能迁就照顾、维护政策法规的严肃性。

（二）优秀等次比例

行政机关、参公单位：严格控制在参加年度考核的公务员

总人数的**%以内，年度绩效考评获一等等次的单位按**%确

定优秀等次比例。

事业单位优秀等次比例：严格控制在参加年度考核总人数

的**%以内。

（三）优秀评比办法

开展全局性投票，实行AB票制，普通干部、二层机构负

责人持A票，局领导班子持B票，每张B票等同于*张A票

纳入计票。

六、考核结果运用

考核结果的运用，参照《关于做好****年度全市公务员年

度考核工作的通知》（*组通字〔****〕**号）、《中共**市

委组织部**市人力资源和社会保障局关于做好****年**市事业

单位工作人员年度考核和定期奖励工作的通知》（*人社字

〔****〕*号）的规定执行。