莱阳市教育体育局教师综合素质与岗位胜任能力测评系统分析报告-职业教育论文-教育学论文.pdf

莱阳市教育体育局教师综合素质与岗位胜

任能力测评系统分析报告-职业教育论文-教

育学论文

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目录

第一章项目建设要性与可行性4

一、项目设的必要性4

二、项目建设的行性5

、项目建设目标6

四、项目建原则7

1、一指挥原则7

2、可靠性原则7

3、实用原则8

4、成熟性原则8

5、安全性原8

第二章教师合素质与岗位胜任能力测评体系计9

一、某市教师工作岗职能分析9

1、教师工作职能分析9

2、教师工作位分析10

二、教师综素质与岗位胜任能力测评系规划11

三、某教育体育局教师评范围与内容界定11

1、测评范围12

2、测评内容12

四、教师素质与岗位胜任能设计14

1、教师合素质与能力测评型设计14

2、教师岗位胜任能力评分析16

第三章教师综合素质岗位胜任能力测评指体系设计17

一、教师综合评指标体系：一级指标17

二、教综合评价指标体系：二级指18

1、规考核测评指标18

2、学生价20

3、同事价21

4、自评价22

三某市教师测评层次与测评岗位定位22

四、测评系统及测评模块定位25

1、综合矩阵测评与系统定25

2教师综合素质与岗位胜能力各个维度测评与子系统定25

3、教师专项测评子系统定26

第四章教师综合素质与能力测要素与专项测评设28

一、测评要素结构设计28

二、教师岗位核心能力测评模设计28

1、政治思想品质与职道德测评模型设计28

2、师业务与专业核心能力测评模型设29

4、持续学习开拓创能力测评模型设计29

5、处理校园复杂事能力测评模型设计30

三、教师合素质与能力专项测评设计30

1、师价值观专项测评30

2、教师职业倾向专测评30

3教师人格特质专项测评31

4、教师工作冲突解决能专项测评32

5、教师个人性格及相关因判定与人格专项测评33

（1）教师个人格因素判定33

（1）师人格专项测评35

6、教师行为风格评36

7、教师行分析测评与方法设计37

8、教师工作动力项测评37

9、教师辑推理能力与工作情商项测评38

10、教师职业发展力专项测评38

四、教学管理位领导与组织、计划、控制管理能专项测评39

1、领导管能力专项测评39

2、组织管理能专项测评39

3计划管理能力专项测评39

4、控制管理力专项测评39

第五章教师合素质与能力测评体系平台系统实40

一、测评体系平台系统功能设计40

二、项目测评输出告设计42

、系统实证模型设计43

1、测实证方案目的43

2、评实证方案设计步43

四、评输出报告结构设计48

五、测评输出报告形式50

第一部综合矩阵评报告50

第二部分政治思想品质素维度测评输出报告51

第三部分综合素质维度测评出报告51

第四部分岗位胜任能维度测评输出报告51

第五分教育可持续发知识测评维度输出报告51

第六章项目可用评价与结论52

一、项推进应用模式设计52

1、网络在测评模式52

2、网络在线定制评模式52

3、静态测模式52

二、项目建设结53

第一章项目建设必要性可行性

一、项目建设必要性

随着我现代化进程的加速，根据育部基础司的相关要求，学生的培教

育战略逐渐向基础教育速推进和完善，使得教师的教学作涉及的领域

不断扩大必然要承担更多的学生教学任务课后的辅导工作，使得多数

教师的工作压力和发展到了一定的制约，对于目前师队伍的素质与能

力的培训高了国家教育人才发展战略的重任务。这对某市教的综合素

质与职业发展能力出了更高的标准，要求教不仅要进一步加强心业务

能力的提高，善工作执行力和胜能力。

从市教育体育局教师才队伍的发展战略来，必须尽快加强对全市教师

队伍的合素质与岗位胜任能力的养，提高一线教师教学和岗位胜任力，

在培养现代人才的基建设，构建社会主义和谐社会，建现代化教师队

伍的进程中充发挥应有的作用。

为了加速某市教育育局教学工作的全面速发展，急需对某教师队伍进

行综合质和岗位胜任能力方面的培养需要一套科学完整的对市教师

队伍综合素质与岗位胜任力评价体系和测评系统的建设，对某市教师

的综合素质与岗位胜能力的培训显得尤为重要。

根据某市育厅关于教师综合素质与能发展培养的指示和要求，为提高

某教师综合素质与岗位胜任能整体水平，建立教师综合素质岗位胜任

能力测评