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习题

【说明】：本课程《公共人力资源管理》（编号为02011）共有单选题,名词解释题,论述题,简

答题等多种试题类型，其中，本习题集中有[论述题]等试题类型未进入。

一、单选题

1.（C）被誉为“人力资本理论之父”。

A、泰勒B、西蒙C、西奥多·舒尔茨D、法约尔

2.交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下

面不属于交关环境的是（C）

A、政治制度与行政体制

B、行政改革、行政发展与政府组织的目标

C、自然环境

D、组织文化与组织气候

3.交流调配在用人单位的层面上，受到（A）影响，组织必然要考虑到人才需求状况、

职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等。

A、机构编制B、交流程序和形式C、任职资格D、个人职业生涯发展

4.回避制度是以（D）为中心。

A、公职人员对机构臃肿B、用亲属不讲原则C、裙带关系D、公职人员对亲属回避

5.挂职锻炼的期限一般为（C）

A、三至五年B、半年C、一至两年D、两年

6.狭义的保险包括财产保险和（D）两大类。

A、婚姻保险B、事故保险C、安全保险D、人身保险

7.现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（B）

A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设

8.“引起人们工作动机是社会的需求，即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”

是哪种人性假设的基本观点？（D）

A、复杂人假设、经济人假设C、自我实现的人D、社会人假设

9.（B）是一种以劳动成果计付报酬的工资形式。

A、计时工资制B、计件工资制C、定额工资制D、包干工资制

10.下面不属于国家公务员法的体系构成的是（D）

A、公务员总法或基本规范B、公务员的各种配套法规

C、地方公务员法D、公务员管理条例

11.津贴一般在标准工资的（A）幅度内浮动。

A、10%~40%B、10%~15%C、15%~30%D、30%~40%

12.（A）是工资的辅助形式。

A、津贴B、补贴C、奖金D、福利

13.哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务？（A）

A、育才B、留才C、求才D、激才

14.下面哪种津贴是指为补偿劳动负效用而引起的生理和心理的损失而设立津贴，如高温、

有毒害环境下工作的津贴、高空津贴、夜班津贴等。（A）

A、岗位性津贴B、地区性津贴C、生活保障性津贴D、交通津贴

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A）

A、司法机构、人事行政机构C、监督检查机构D、检察机构

16.短期负伤津贴的给付等待期一般为（A）天。

A、1~3B、3~5C、26~52D、7天以内

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