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人力资源管理专业知识与实务练习题领导行为(一)

一、单项选择题(每题的备选答案中，只有1个最符合题意)

1.在研究领导行为的领导理论中，认为团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配的理论

是。

A.交易型领导理论

B.特质理论

C.权变理论

D.路径—目标理论

答案：C

美国心理学家费德勒提出的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导与情境因素之间是否搭配。

2.当上下级关系好，工作结构程度高，领导职权大的时候，。

A.关系取向的领导效能低

B.关系取向的领导效能一般

C.工作取向的领导效能低

D.工作取向的领导效能一般

答案：A

3.传统的特质理论认为。

A.只有先天具备某些固有的领导特质的人才可能成为领导

B.只有先天具备某些固有的领导特质的人才一定能成为领导

C.不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导

D.只因为拥有特定的特质就是领导

答案：A

传统的特质理论认为，领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的。只有先天具备这些特质

的人才可能成为领导。

4.费德勒的权变理论认为。

A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

C.领导方式分为工作取向和人际取向

D.领导者主要关心生产，是工作取向的

答案：B

费德勒的权变理论认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

5.在伯恩斯的领导理论下，善于依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效的领导属于。

A.人际取向型领导

B.交易型领导

C.改变型领导

D.工作取向型领导

答案：B

根据美国心理学家伯恩斯的理论，交易型领导依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效；改变

型领导通过更高的理想和组织的价值观来激励员工，通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。

6.罗伯特·豪斯提出的路径—目标理论认为领导者的主要任务是。

A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配

合

B.为团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配

C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的

D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

答案：A

路径一目标理论是由罗伯特·豪斯提出的，该理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，

并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合。

7.下列属于豪斯提出的支持型领导的是。

A.主动征求并采纳下属的意见

B.鼓励下属实现自己的最佳水平

C.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求

D.让员工明了别人对他的期望，成功绩效的标准和工作程序

答案：C

豪斯提出的支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。

8.费德勒认为情景性的因素所分为的维度，下列表述错误的是。

A.领导与下属的关系

B.工作结构

C.职权

D.工作取向

答案：D

费德勒认为情景性的因素可分为三个维度：一是领导与下属的关系：下属对领导者信任、信赖和尊重

的程度；二是工作结构：工作程序化、规范化的程度；三是职权领导者在甄选、训练、调薪、解聘等

人事方面有多大的影响力和权力。

9.下列关于改变型领导者特征的表述，不正确的是。

A.一致性奖励

B.魅力

C.个性化关怀

D.智慧型刺激

答案：A

改变型领导是通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们。改变型领导能够为组织制定明确的

愿景，他们更多的通过自己的领导风格来影响员工(如增强员工的动机)和团队(如调解团队内部的冲突)

的绩效。改变型领导的特征主要有：(1)魅力；(2)激励；(3)智慧型刺激；(4)个性化关怀。

10.豪斯假定领导者具有的风格是，追随者认同领导者及其任务。

A.权威化

B.制度化

C.官僚化

D.个性化

答案：D

豪斯假定领导者具有的风格是个性化。

11.罗伯特·豪斯提出的魅力型领导者是指。

A.具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者

B.设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平

C.使绩效的实现与员工需要的满足相结合

D.必须能够为员工提供现时的和未来的满足感

答案：A

罗伯特·豪斯提出现代魅力型领导理论认为：魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对