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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

模考模拟试题(全优)

单选题（共30题）

1、劳动力市场的客体是()

A.劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.使用劳动者的企业

D.劳动者的所有者个体

【答案】B

2、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始

终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决

【答案】A

3、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理

制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会

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【答案】B

4、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用

【答案】B

5、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A.法律事实可以分为两类

B.任何事实都可以成为劳动法律事实

C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

【答案】B

6、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要

坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则

【答案】C

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7、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A.使员工了解工作范围

B.部门间的协调和配合

C.使员工了解例行工作

D.使员工了解公司状况

【答案】D

8、(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原

材料消耗以及产品成本综合考虑。

A.间接计件工资制

B.综合计件工资制

C.累计计件工资制

D.超额计件工资制

【答案】B

9、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业

因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于

其工资金额（）个月的经济补偿金。

A.1

B.2

C.3

D.12

【答案】A

10、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()

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A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.