人力资源管理智慧树知到答案章节测试2023年新疆农业职业技术学院.pdfVIP

项目一测试

1.人力资源是指：人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的

_和_的总和。

答案:

2.人力资源管理的目标是通过实现一系列具体目标，助推企业整体目标的实现。

具体目标通常包括（）。

A:保证价值源泉中人力资源的数量和质量

B:为价值创造营造良好的人力资源环境

C:保证员工价值评价的准确有效

D:实现员工价值分配的公平合理

答案:ABCD

3.___资源：指一个国家或地区具有的劳动力人口的总称。是人口资源中拥有

劳动能力的部分。通常是16至60岁的人口群体。

答案:

4.___的人力资源管理职责，是对处理企业和员工之间的关系作出根本性的决

策，

答案:

5.在工作过程中，人力资源部门的管理者执行的三种职能包括（）。

A:组织职能

B:服务职能

C:直线职能

D:协调职能

答案:B

6.___是企业通过规划员工的职业生涯，引导员工把自身发展目标与企业发展

目标充分结合，有效发挥自身优势，实现良好发展的人力资源管理措施。

答案:

7.一线主管作为具体生产经营活动的直接指挥者，承担着为直线管理者提供相

关的业务服务的基础工作。（）

A:错

B:对

答案:B

8.___是指经常性地交付有效的工作方案，根据业务需求调整交期，倾向于随

时交付、较短交期。

答案:

9.成果导向是指有效的工作方案、是否解决问题以及___是首要度量标准。

答案:

10.下列不属于敏捷人力特征的是（）。

A:工作软件高于详尽的文档

B:客户合作高于合同谈判

C:遵循计划高于响应变化

D:个体和互动高于流程和工具

答案:A

项目二测试

1.HRBP必须从_导向转向_导向，将人力资源管理及其自身的价值内嵌到各业

务单元的战略目标中，成为业务的驱动力。

答案:

2.杠杆思维：基于业务痛点和角色定位，从客户需求出发，主动拆除部门之间、

业务之间的壁垒。（）

A:对

B:错

答案:A

3.人力资源规划有短期、中期、长期之分，一般认为（）年的人力资源规划

是短期的，10年是中期，10年以上为长期人力资源规划。

A:1-3年

B:1-5年

C:3-5年

D:2-3年

答案:D

4.完整的人力资源规划有两个部分：人力资源_规划和人力资源_规划。

答案:

5.组织结构就是指各种职位、各种职工之间网络关系的模型及其安排体系，是

组织_及其_的总称。

答案:

6.（）是指总部下设有独立经营自主权的事业部来进行管理。

A:事业部型结构

B:直线职能制组织结构形式

C:直线型组织结构

D:矩阵型组织结构

答案:C

7.人力资源需求预测是指企业组织对未来某一时期内所需要的人力资源进行估

计。主要包括_、_和___。

答案:

8.___是通过找出过去人力资源变动的规律，利用模型统计分析，来推测未来

人力资源供给情况。

答案:

9.人力资源规划要根据___来确定对人才资源的要求和变化，这样可以保障企

业进行有效的运行。

答案:

10.___就是对企业现有人员的晋升或者调动的可能性作出判断来预测企业潜在

的内部供需情况，当某一职位出现空缺时，就可以及时的进行补充，为人力

资源规划提供依据。

答案:

项目三测试

1.通过人才盘点的开展，对企业来说：有助于提高用工效率、建立统一的人才

标准，实现人才可见、___、人才透明流动。

答案:

2.九宫格，即_-_矩阵。

答案:

3.公司能力字典包括（）。

A:业绩和营运效能