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2022《企业人力资源管理师》题库(附答

案)

2022《企业人力资源管理师》题库（附答案）

1、停工留薪期最长不超过()。P313

A6个月

B12个月

C18个月

D24个月

2、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权

利义务关系。P270

A劳动关系

B劳动法律关系

C劳动合同

D劳动法律制度

3、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家

意志。P275

A劳动合同

B民主管理制度

C集体合同

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D劳动法律法规

4、集体合同由()代表职工与企业签订。P278

A工会组织

B企业人事部门

C企业法人

D职工地点部分负责人

5、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书

送达。P283

A7天

B10天

C15天

D30天

6、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。

P288

A劳动者单方的行为规范

B企业规章制度的组成部分

C以用人单位为制定的主体

D企业劳动关系调节的重要形式

7、()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和

配备各类人员的数量界限。P289

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A编制定员规则

B劳动纪律

C劳动定额规则

D劳动岗位规范

8、以下关于工作时间的说法错误的是()。P303

A每月制度工作时间为20．83天

B用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加

点

9、在工伤事故分类中，按照事故类别可以分别为()类别。

P311

Al0个

B15个

C20个

D30个

10、歇工留薪期普通不超过()月。P313

A6个

B12个

C18个

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D24个

11、下列不属于劳动法律关系特点的是（）。P270

A它是一种双务关系

B具有国度强制性

C内容是权力和任务

D平等性和隶属性

12、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法

律后果的客观现象是指（）。P272

A劳动法律行为

B劳动法律关系