2024年劳动雇佣合同范文（二篇）.docxVIP

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2024年劳动雇佣合同范文

第四条薪酬与福利

1、根据国家、市政府及本单位的规章制度，甲方将按照每月支付乙方基本工资元的标准执行，此金额不包含福利、奖金或提成。

2、甲方有权按照国家、市及本单位的相关规定调整乙方的工资。

3、乙方有权享受国家现行规定的各项待遇。

4、乙方有权享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。

5、甲方将按期为乙方缴纳社会保险费用。

第五条工作纪律、奖励与惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。

3、甲方将依据市府和单位规定，根据乙方的工作表现和贡献给予奖励。

4、如乙方违反甲方的规章制度和劳动纪律，甲方将依据市府和单位的规定给予相应处罚。

第六条合同变更、终止与解除

1、聘用合同一旦依法签订，双方必须全面履行合同义务，未经协商一致，任何一方不得擅自变更。确需变更时，需双方协商一致，并按原签订程序进行。如未达成一致，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。

3、甲方单位被撤销时，聘用合同随之终止。

4、经双方协商一致，可提前解除聘用合同。

5、如乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：

（1）试用期内被证明不符合聘用条件；

（2）严重违反工作纪律或单位规章制度；

（3）故意不完成工作任务，导致公司重大损失；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害；

（5）被依法追究刑事责任。

6、在以下情况下，甲方可以解除合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法就变更合同达成一致；

（4）乙方违反聘用合同。

7、在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：

（1）乙方在规定的医疗期内患病或负伤；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合特定规定的情况除外）；

（3）法律、法规规定的其他情形。

8、乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：

（1）试用期内；

（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。

9、乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。如未满合同期限且未履行通知义务，乙方需支付当月基本工资作为违约金。

第七条违约及经济补偿

1、经双方协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期或试用期），甲方将按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。

2、乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方将按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。

3、因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成一致，由甲方解除合同的，甲方将按受聘人员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4、乙方在合同期内要求解除合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或完成工作交接后办理离职手续；如未满合同期限且未履行通知义务，乙方需支付当月基本工资作为违约金。

5、因甲方未按聘用合同约定支付工作报酬，乙方通知甲方解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工作报酬。

第八条其他事项

1、因执行聘用合同发生争议，双方应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。

3、如本合同条款与国家法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。

甲方：_____（盖章）乙方：_____（签字）

代表（签字）

签约时间：____年____月____日

签约时间：____年____月____日

2024年劳动雇佣合同范文（二）

本合同由_____(以下简称“雇员”)与_____(以下简称“雇主”)订立，据此，雇主同意聘用雇员，而雇员同意受雇于雇主，以执行以下所述的工作并履行相关义务。

一、职责与责任

双方同意，雇员将受雇从事______工作，并承担以下所述的职责。

二、合同期限

本合同有效期为_____(年/月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作时间

雇员每周工作自星期____至星期____，每日自____点至____点，每周共计____小时。

四、薪酬

雇主同意为雇员的服务提供以下报酬：

1.每小时____美元；

2.每加班小时____美元，每两周结算一次，以支票形式支付；

3.其他报酬（如红利、佣金等