2024年酒店员工劳动合同例文（五篇）.docx

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2024年酒店员工劳动合同例文

一、关于试用期的规定：

劳动合同期限若介于六个月至一年之间（含六个月，不含一年），则试用期不得超过三十日；若劳动合同期限介于一年至三年之间（含一年，不含三年），则试用期不得超过六十日；若劳动合同期限三年以上，则试用期不得超过六个月。

二、乙方岗位职责与健康要求：

乙方被聘任为特定岗位（工种）的工作人员。若乙方患有该岗位工种或行业所禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并立即脱离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定，应遵照相关法律法规及公司政策执行。

三、岗前培训与健康检查：

甲方应在乙方上岗前，对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能以及甲方规章制度等方面的培训。此外，甲方每年必须按照国家规定组织乙方进行健康检查，并按照国家劳动安全卫生的有关规定，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。

四、安全生产与服务质量：

甲方应强化安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，并健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任及相应的考核办法。乙方则需严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故的发生。若乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，导致服务质量事故，甲方有权依据规章制度进行相应处理。

五、工资支付与工作时间：

甲方采用以下形式向乙方支付工资：

（一）月工资制：具体金额已明确，试用期间工资亦有规定，甲方应于每月固定日期前向乙方支付工资。

（二）日工资制：具体金额已明确，试用期间日工资亦有规定，甲方向乙方支付工资的时间为每月固定日期。

若因甲方经营任务不足导致乙方待岗，甲方应向乙方支付不低于北京市最低工资标准的生活费。

乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和乙方协商，并遵守国家关于加班时间的限制规定。甲方安排乙方加班或因顾客服务需要延长工作时间的，应按照国家规定支付加班加点工资。

六、社会保险与责任承担：

甲方应按北京市规定为乙方办理工伤、大病医疗社会保险。乙方若违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

七、合同解除与终止：

乙方出现特定情形之一时（如试用期不符合录用条件、有违法违纪行为、严重失职等），甲方可随时解除本合同。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合从事原工作要求的，甲方可提前书面通知乙方解除本合同，并支付经济补偿金。乙方解除本合同，应提前书面通知甲方；擅自离职的，应承担对甲方造成的经济损失。乙方在履行劳动合同期间因个人失职给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、争议解决与合同附件：

双方因履行本合同发生争议的，应自劳动争议发生之日起一定期限内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照相关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同附件与本合同具有同等法律效力。

九、合同签订与使用说明：

本合同书供餐饮企业与农民工签订劳动合同时参考使用。双方签订劳动合同时应如实填写各自情况，协商一致的约定内容填写在相应空格内。双方约定的增加事项应填写在第十四条内，但不得违反国家法律法规。签订合同时甲方应加盖单位公章，法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应签字或盖章，不得由他人代为签字。本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚、文字简练、准确且不得涂改。

2024年酒店员工劳动合同例文（二）

截至___年____月____日，本合同终止。

第一条：关于试用期，依据劳动合同期限设定如下：

1.合同期限未满6个月者，试用期不得超过____日。

2.合同期限在6个月以上至____年以下者，试用期不得超过____日。

3.合同期限在____年至____年以下者，试用期不得超过____日。

4.合同期限超过____年者，试用期最长为6个月。

第二条：乙方被录用为_____岗位（工种）员工，并应如实报告自身健康状况，若存在岗位禁忌疾病，需立即上报并脱离岗位。双方关于乙方岗位（工种）的其他约定如下：_____

第三条：甲方有责任在乙方上岗前进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面的培训。

第四条：甲方需按照国家规定，每年为乙方组织健康检查，并提供必要的安全防护设施及劳动保护用品，确保劳动安全卫生。

第五条：甲方应建立健全安全生产责任制，完善生产经营条件和服务、食品质量管理制度，乙方则需严格遵守甲方各项规章制度，防止服务质量事故发生。若乙方违反规定，甲方可依规处理。

第六条：甲方采用以下方式支付乙方工资：

1.月工资为____元，试用期工资为_____元，支付时间为每月_