CNAS实验室人员培训程序.pdf

ISO17025-2017/ISO17020/CNAS实验室认可程序文件范例

文件名称：人员培训程序生效日期：2023-11-21

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文件编号：页数2/5生效版本：A0

1目的

使公司中从事检验检测工作的特点和工作量配备管理和技术人员，人员的数量和能力能

满足所从事工作的需要；合同制人员、其他的技术人员和关键支持人员能胜任工作，其工作

符合公司质量管理体系要求。

2适用范围

适合本公司正式人员或合同制人员的上岗培训和在岗培训。

3职责

3.1公司经理

3.1.1确定培训需求，并制定培训和考核的程序和计划；

3.1.2对所做的培训和考核活动的有效性进行评价；

3.1.3对于培训和考核中进行监督；

3.1.4确保公司的技术负责人、授权签字人是与公司的技术能力、技术水平、结果质量密切相

关的关键人员，其技术职称、工作经验等应符合规定。

3.2质量负责人

3.2.1负责维护本文件的有效性；

3.3技术负责人

3.3.1全面负责人员培训和考核工作；

3.3.2向公司经理报告人员培训和考核工作情况；

3.4综合部

3.4.1协助质量负责人制定人员培训和考核工作计划；

3.4.2负责保存培训和考核人员的资格、培训、技能和经历等的档案。

4人员培训和评价程序要点

4.1制定人员培训和考核程序计划，培训内容与工作相适应；

4.1.1确定培训需求；

4.1.2建立并保持人员培训程序和计划。

4.2人员培训和考核的实施；

4.2.1确定培训和考核内容，应与其所承担的任务相适应；

4.2.2对培训中的人员进行监督，确保其不会对公司的质量管理体系、结果质量等造成不利影

响；

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4.2.3公司应对所做的这些培训活动的有效性进行评价，培训记录；

4.2.4保存所有人员的资格、培训、技能和经历等的档案。

5.岗前培训

新调入人员和临时聘用人员由公司负责进行《质量手册》、《程序文件》以及相应的专业

知识和操作技能的培训。

6.培训内容与方式

6.1培训内容

6.1.1人员教育：对公司全体人员进行的有关公正行为、法律、标准化知识、计量理论知识、

国家标准以及安全和防护知识等相关知识的培训。

6.1.2体系培训：根据本公司质量管理体系文件进行的全员培训，来自于不合格工作控制和纠

正措施；公司指定的人员培训；以及对内审员、质量监督员相关知识的培训。

6.1.3技能培训：检测技能的培训，如仪器设备操作、测试、数据统计技术、数据处理技术、

不确定度评估等与检测技术相关内容。这些培训中取得的资格对检测工作岗位是必需的。

6.2培训方式

培训方式有内部培训、外部培训和专业培训三种形式：

1)内部培训：指由本公司内部组织进行的培训。

2)外部培训：指到相关机构、仪器设备厂家、学术团体去参加的培训。由这些机构或组织的

人员来公司进行的培训，也属外部培训，这