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企业文化与奖惩制度对员工积极性的影响

摘要

本研究在理论上，对影响员工积极性的因素：企业文化的构成、奖惩制度的优先级等内容进行研究探讨与分析，在该基础上采用实证分析方法研究奖惩制度与企业文化对员工积极性的影响。采用问卷调查法，线上共收集问卷222份，实际有效问卷215份。采用SPSS数据分析中的独立样本t检验、单因素方差分析、相关分析、回归分析等分析方法对数据进行分析。得出结论：员工积极性不受其性别、学历等人口统计学的影响，且企业文化与奖惩制度

（正负激励）以及员工积极性间存在显著相关性，企业文化、企业正激励倾向可以显著正向影响员工积极性。企业管理者应通过加强企