2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案(基础题).pdf

2023年国家电网招聘之人力资源类题库附答案（基

础题）

单选题（共30题）

1、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评

价等级为一级、二级时，应考虑调查()。

A.水质类别

B.水生生物

C.底质

D.水域规模

【答案】B

2、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。

A.理论性研究

B.案例分析

C.现场研究

D.实验室实验

【答案】C

3、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（）

A.协调素质

B.组织素质

C.能力素质

D.应变素质

【答案】C

4、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方

法？（）

A.行为或品质特征

B.关键事件

C.结果

D.实际产出结果

【答案】A

5、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对

作用在墙背上的土压力是（）。

A.静止土压力

B.主动土压力

C.被动土压力

D.无法确定

【答案】B

6、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题

减缓措施，下列说法正确的是()。

A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资

源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地

面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施

B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项

目、监测频率等

C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定

相应的监测方案

D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案

【答案】A

7、劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系

B.双务关系

C.正向关系

D.法务关系

【答案】B

8、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则

商品报告期价格与基期价格相比（）。

A.增长10%

B.增长20%

C.增长1%

D.不增不减

【答案】D

9、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和

（）。

A.企业员工薪酬满意度调查

B.企业员工薪酬认可度调查

C.企业员工薪酬公平度调查

D.企业员工薪酬合法度调查

【答案】A

10、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。

A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简

B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工

C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D.指定规划，大量吸收与培训新员工

【答案】B

11、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。

A.不满意

B.没有不满意

C.没有满意

D.特别不满意

【答案】C

12、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。

A.应急救援设施

B.应急救援通道

C.应急疏散

D.应急避难所

【答案】A

13、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（）

A.全面任务分析模型

B.绩效差距分析模型

C.循环评估模型

D.阶段评估模型

【答案】C

14、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。

A.灵活性

B.准确性

C.及时性

D.经济性

【答案】A

15、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，

小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分

B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数

都比较高

C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得

到“三好学生”之类的荣誉

【答案】D

16、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担

负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）

A.事业生涯管理

B.事业生涯设计

C.事业生涯开发

D.事业生涯发展

【答案】B

17、某公司为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于下列

哪项素质测评？（）

A