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公司人力资源部职责

公司人力资源部职责（篇1）

1、协助经理负责对本部门（人力资源中心/行政中心）工作的布置、实施、

检查、督促、落实执行情况。

2、协助经理对本部门人员的管理，包含但不限于部门入职、离职、晋升考

核、绩效辅导、培训、氛围打造等。

3、负责部门会议的组织与纪录，跟进会议决议的执行与反馈，监督部门层

小组会议的落地。

4、撰写邮件、公文、报告等各种文件，负责各类文件的分类呈送，完成信

息的上传下达。

公司人力资源部职责（篇2）

1、招聘管理

A、根据学校用工需求及时制定招聘方案（招聘时间、招聘人数、招聘岗位）

并实施。

B、及时更新完善员工入职档案（身份证、毕业证教师资格证）并妥善保管。

做到新员工档案齐全、离职员工档案撤销保存等。

C、及时为学校各部门配备缺失人才，保障各个岗位工作的顺利开展。

D、及时做好我校员工数量超负荷运作时的裁员及员工思想疏导工作。

E、及时更新完善我校各部门通讯录。

2、劳动合同管理

A、与过完试用期的新员工及时签订我校劳动合同并归入档案。

B、履行我校员工录用及辞退管理措施，给离职或辞退员工及时办理离校手

续。完善我校员工录用、离职及辞退制度并通知落实。

C、及时与新员工签订安全保证书及新师培训协议，保障无遗漏。

3、培训管理

A、及时为新入职员工分配合适的工作地点及岗位

B、做好各部门的协调工作及时组织新员工的各项业务培训。包括：岗位职

责及主导业务培训。合理指导各员工的职业发展规划。

C、及时更新并完善新员工入职培训计划，

4、绩效管理

A、按时统计员工绩效考核成绩

B、及时完善我校各部门绩效考核体系（新绩效考核制度的建立与落实）

C、对于绩效考核过程中出现的各类问题及时总结并处理。

5、员工福利管理

A、及时为学校规定范围内的个人办理社会统筹，按时对我校社会统筹进行

年检。

B、按时并准确配备学校为员工发放的各项福利待遇。

C、科学合理规划我校员工每年两次的`外出旅游。

D、完善我校员工福利待遇标准并及时更新。

6、机构管理

A、合理变更我的校岗位设置于包括：新岗位的设立、岗位的合并及撤销，

保障我校整体管理工作顺利开展。

B、制定并更新各部门各岗位的岗位职责，同时对于各岗位的具体职责进行

监督与考核。保障所有员工各尽其职。

7、员工思想及生活

A、对于在各项工作中存在问题的团体及个人及时做好思想疏导工作，切实

维护学校发展及利益。

B、定期关注员工的生活状况及家庭状况，对于存在问题的员工及时给予关

怀及鼓励。

C、指导并参与到工会的各项工作中，纠正员工作风，提升团队的和谐度及

凝聚力。

8、外联

A、做好各分校与上级主管部门的沟通及协调工作，保障各分校年审及各类

大型活动的顺利开展。

B、做好我校与兄弟学校的业务学习及协调工作，保障我校的品牌及市场竞

争力不断提升。

9、自我管理

A、积极配合学校及各部门的各项常规工作及用人工作。

B、严格遵守各类规章制度

C、以身作则坚决维护学校利益

公司人力资源部职责（篇3）

1、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部。

2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。

3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团

总部。

4、负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团

总部。

5、负责分公司大型行政费用的管控。

6、负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施。

7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工

作的执行、反馈等。

2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。

8、完成上级领导交办的其它工作。

公司人力资源部职责（篇4）

1)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量;

2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘，提高公司A类人才比例;

3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系;

4)负责优化订单绩效系统，支持营销部建设，助力整体销售目标实现;

5)负责优化