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煤矿安全教育与培训管理制度范文

一、总则

为了加强煤矿安全教育与培训管理，确保矿工安全生产，提高煤

矿安全生产管理水平，特制定本管理制度。

二、基本原则

1.依法依规：煤矿安全教育与培训工作必须依法依规进行，所有

培训活动均需符合国家相关法律法规和标准规范。

2.安全第一：安全生产是煤矿企业最重要的任务，煤矿安全教育

与培训工作必须以安全为核心，确保矿工的安全权益。

3.综合管理：煤矿安全教育与培训应与企业的生产经营管理相结

合，形成综合管理体系。

4.制度化管理：煤矿安全教育与培训工作应建立完善的制度体

系，确保工作有序、规范进行。

三、组织机构

1.煤矿安全教育与培训部门：负责煤矿的安全教育与培训工作的

组织策划、实施和监督管理。

2.煤矿安全教育与培训委员会：由企业领导班子成员、职工代表

和相关专家组成，负责煤矿安全教育与培训的决策、协调与监督工

作。

四、安全教育与培训内容

1.安全法律法规与政策宣传：包括国家有关煤矿安全生产的法律

法规、政策文件等的宣传，增强职工的安全法律意识。

2.安全生产知识培训：包括对矿工进行安全生产知识的培训，如

矿井通风、瓦斯检测、防火防爆等知识的学习。

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3.应急救援培训：针对煤矿事故的应急救援工作进行培训，包括

事故发生时的应急处理措施和行动流程等。

4.技能培训：根据矿工的工种和工作内容，进行相关技能培训，

提高工人的操作技能和工作效率。

5.安全文化建设培训：通过开展安全文化教育活动，加强矿工的

安全意识和安全责任意识。

五、教育与培训形式

1.理论培训：通过课堂讲授、教材使用等形式，向矿工传授安全

知识、技能与意识。

2.实践培训：通过现场模拟、实地考察等形式，加强对矿工的实

际操作和应急处置能力的培训。

3.网络培训：借助网络平台，进行远程培训、在线学习等形式，

提高培训的便捷性和效率性。

4.专家讲座：邀请专家学者进行讲座，分享必威体育精装版的安全生产理论

和实践经验，提升矿工对安全重要性的认知。

六、教育与培训管理

1.教育与培训计划：煤矿安全教育与培训部门应制定年度培训计

划，明确教育与培训的目标、内容和时间等，并与企业各部门进行协

调对接。

2.培训师资管理：煤矿安全教育与培训部门应建立师资库，对培

训师资进行管理和评估，确保培训师资的专业性和素质。

3.培训设施与设备管理：煤矿安全教育与培训部门应对培训设施

和设备进行管理和维护，确保培训场所和设备的完好和安全性。

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4.培训效果评估：对每一次培训进行效果评估，根据评估结果进

行改进和优化，提高培训的实效性和针对性。

七、教育与培训记录与档案管理

1.培训记录：对每一次培训进行详细的记录，包括培训的时间、

地点、内容、参训人员等信息，并做成培训记录表。

2.员工档案管理：煤矿安全教育与培训部门应建立完善的员工档

案管理系统，将每个员工的教育与培训记录归档管理。

3.教材与资料管理：煤矿安全教育与培训部门应统一管理教材和

培训资料，确保其及时更新和有效传达。

八、考核与奖惩

1.培训考核：对参训人员进行培训考核，通过考核合格者发放培

训证书，不合格者要进行补习和再培训。

2.教育奖励：对煤矿中积极参与安全教育与培训活动、在培训中

表现出色的个人和集体进行表彰和奖励。

3.违规处罚：对故意逃避安全教育与培训的人员，或者在培训中

有违规行为的人员，要进行相应的处罚与警告。

九、安全教育与培训的监督与评估

1.监督管理：对煤矿安全教育与培训工作进行监督和检查，发现

问题及时进行处理和整改。

2.效果评估：定期对安全教育与培训的效果进行评估，调查掌握

职工对于教育与培训工作的满意程度，并进行改进。

3.安全教育与培训经验总结和推广：对安全教育与培训工作中取

得的成效和成功经验进行总结，并向其他非煤矿企业推广。

十、附则