2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案 - 副本.pdf

2022-2023年企业人力资源管理师之二

级人力资源管理师真题精选附答案

单选题（共50题）

1、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A.节约培训成本

B.提高学习效果

C.明确培训目标

D.掌握操作规程

【答案】B

2、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、

稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策

【答案】B

3、劳动争议申请仲裁的时效期间为()

A.1个月

B.半年

C.3个月

D.1年

【答案】D

4、我国的企业基本用工形式是(）

A.劳务派遣用工

B.临时性用工

C.聘任制用工

D.劳动合同用工

【答案】D

5、()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

【答案】A

6、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调

整和合并都必须以（）为衡量标准。

A.是否有利于实现组织盈利

B.是否有利于企业发展

C.是否有利于实现工作目标

D.是否有利于员工的职业生涯

【答案】C

7、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当

在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许

可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年

【答案】B

8、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安

全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.分管安全卫生的负责人和专职人员

C.总工程师

D.工人

【答案】D

9、管理技能培训开发的目的不包括（）

A.示范作用

B.角色转换的需要

C.现代经营管理方式的要求

D.职业生涯的需要

【答案】D

10、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化

【答案】B

11、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上

或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A.少而精

B.综合性

C.可比性

D.重要性

【答案】C

12、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，

根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A.目标评估法

B.关键人物评估法

C.比较评估法

D.动态评估法

【答案】D

13、()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主

体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人

【答案】B

14、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工

在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支

出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，

这种方法是（）。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.薪酬计划

D.薪酬调整

【答案】A

15、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.咨询权

C.知情权

D.单方决定权

【答案】D

16、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量

【答案】B

17、()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律渊源

D.劳动服务法律关系

【答案】A

18、员工培训评估的基本原则不包括（）

A.客观性原则

B.先进性原则

C.综合性原则

D.灵活性原则

【答案】B

19、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A.增强成本意识

B.重视产品质量

C.创新技术

D.增强竞争力

【答案】B

20、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工

人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。

A.品质主导型绩效考评方法

B.结果主导型绩效考评方法

C.行为主导型绩效考评方法

D.过程控制型绩效考评方法

【答案】C

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