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2022年4月答案人员测评理论与方法

人员素质测评理论与方法试题

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出

并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.开发性测评也可以称为_B15—，主要是为了人力资源开发提供科学性

与可行性的依据。A.研究性测评C.发展性测评员分析技术。A.调查量表技

术C.能力评价技术

有关专题信息的研究方法。A.专题访谈法C.问卷调查法A.标准化问卷

测验C.因素分析问卷测验A.群体面试C.无领导小组面试A.角色扮演C.管

理游戏

请表类似，但又有所不同。A.资历表C.简历

B.推荐信D.履历表B.调查研究法D.田野技术法B.横向结构问卷测验

D.纵向结构问卷测验B.情景模拟D.小组面试B.面谈模拟D.文书测评B.关

键事件技术D.素质评价技术B.勘探性测评D.价值性测评

3.___A85___是指研究者通过面对面的谈话，通过口头信息沟通的渠道

直接获取

4.卡特尔、艾森克、吉尔福德和赛斯顿个性测验均属于C149

5.__________D187是指主试人在2人以上，一般共同面试，当场打

分，当

场讨论。

6._A237__主要用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动。

7.__________D258实际上是一种有关被测者背景情况描述的材料，其

项目

内容与申

8.__________________________在测评实施的原则中，_A291是指

对人员素质测评的效果与过

程要用全

06090#人员素质测评理论与方法试题第1页共5页

B.一致性效度D.吻合效度B.成组测评D.分数报告B.客观性原则D.可行

性原则

9._______________在效度测量中，A318__是指实际测评到的内容与我们

所想测评内容

的一

10.___D357___即以分数的形式反馈测评结果。

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选

出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

11.人员分析技术和方法多种多样，根据人员分析的出发点可分为AE56A.职

位定位C.项目定位A.描述性与预测性C.配置性A.人际关系测试

14.测评操作过程包括287ABCA.宣传并训练被测人员C.控制协调测评活

动E.搜集并记录测评信息

15.分数的形式有多种，依其性质包括等形式。ABCD357A.目标

参照性分数C.原始分数E.顺序分数

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B.任务定位

12.根据测验的目的，可以将心理测验划分为ABCDE124等形式。

13.公文处理形式，按其具体内容可以分为234BCDC.公文类别处理模

拟D.处理过程模拟E.文书传递测试

B.指导测评方法的操作D.测评项目的建构

B.常模参照性分数D.导出分数

三、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

16.按照测评标准划分，飞行员录用与人事考核主要属于效标参照物

测评。17.所谓当量量化__，就是选择某一中介变量，把诸种不同类别或者

不同质的素质测评对象进行统一性的转化。

18.理论推导法又称为素质结构分析法，是指从某些理论出发，从素质

结构的本身分析，来确定素质测评的内容、目标与指标。

19.机械倾向表现为空间想象，知觉速度与敏锐度以及机械知识的综合。

20.所谓__开口式提问，是指所提出的问题被试者不能只用简单的一个词或

者一句话来回答，而必须另加解释、论述、否则不会圆满。

21.在评价中心技术的公文处理测评活动中，被试者假定为接替或者顶

替某个管理人员的工作。主试人观察被试者对文件处理是否有轻重缓急之分，

能否有条不紊的处理。

22.在操作能力测试中，工作样本测试被认为是所有测试中具有最高效

度和信度的测试，因为他们系统地测量